Teemade kronoloogia
TL lõpetamine lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga
Aini 31.07.2008 23:35 (15 aastat tagasi)
Minu tööandja saatis mulle täna sellise meili:"..P.S. Ainuomanik on otsustanud firma tegevuse lõpetada 10. oktoobriks ja hetkel käib likvideerimisprotsess. Kuna ettevõttel on Sinuga kehtiv tööleping, siis oleks tarvis ka see lõpetada. Kas Sulle sobiks lõpetada see poolte kokkuleppel?" - Ega mul muud võimalust ole kui vastavalt TLS-le 2 kuu keskmist tasu oodata?
vot 31.07.2008 23:53 (15 aastat tagasi)
polte kokkulepe? see eeldab ju ka kokkuleppe sõlmimist, nt. tööandja kingib sule auto ja sina lahkud töölt
suslik 1.08.2008 18:19 (15 aastat tagasi)
§97. Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel (1) Tööandjal on õigus lõpetada töötajatega tööleping § 86 punktis 1 ettenähtud alustel, kui ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tegevus lõpetatakse täielikult ning selle baasil ei moodustata uut ettevõtet, asutust või muud organisatsiooni ) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud; §90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1) tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu: [RT I 2006, 31, 236 – jõust. 1.01.2007] a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses; c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
suslik veel 1.08.2008 18:21 (15 aastat tagasi)
ära lõpeta kokkuleppe, võta koondamine, sul on selleks õigus. hüvitis sõltuvalt staazist. pärast saad töötukassast, kui 36 kuu jooksul oled 12 kuud töötanud, a emapalk on läbi
Aini 1.08.2008 20:17 (15 aastat tagasi)
suslik,aitäh. Kokkulepe ei tule küll kõnealla, aga koondada mind lapsehooldupuhkuselt ei saa. Niisiis võtan vastu selle, mis seadus minu olukorras ette näeb-tasu 2 kuu keskmise palga ulatuses. Aga valgusta mind töötukassa kohapealt. Kui ma pole 2 aastat töötanud, vaid oma alla 3-aastast last kasvatanud, kas mul on õigus kohe pärast ettevõtte likvideerimist (nt.10.oktoobril likv.-b) pöörduda töötukassa poole hüvitise saamiseks?
suslik 1.08.2008 22:32 (15 aastat tagasi)
Õigus hüvitisele Teil on õigus töötuskindlustushüvitisele, kui täidate järgmist kolme tingimust: te olete Tööturuameti piirkondlikus osakonnas töötuna arvele võetud; teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaþi. Seega peate hüvitise saamiseks olema töötanud ja tasunud töötus- kindlustusmakset vähemalt 12 kuul töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul; loe töötukassa lehelt. muide mitu aastat sul sweal tööstaazi on, kui alla 5 siis jh 2 kuud hüvitist
Aini 2.08.2008 01:08 (15 aastat tagasi)
Aitäh!