tööle ennistamine

Maret 27.05.2009 09:20 (15 aastat tagasi)

§ 32. Töövaidlusorgani otsuse täitmine (1) Töövaidlusorgani otsus töötaja tööle ennistamiseks ja töötaja palvel keskmise palga väljamõistmiseks sunnitud töölt puudumise aja eest kahe kuu ulatuses kuulub viivitamatult täitmisele ning otsuse täitmist ei ole õigus peatada. (2) Tööle ennistamise otsus on tööandja poolt täidetud, kui tööandja on kirjalikus vormis tühistanud töölepingu lõpetamise kande töölepingus või vastava käskkirja või muu kirjaliku dokumendi töölepingu lõpetamise kohta ega tee takistusi tööle ilmunud töötajale endise (otsuses märgitud) töö tegemiseks. Töölepingu lõpetamisel töölepingu seaduse § 86 punktides 6-8 ettenähtud juhtudel on tööandja kohustatud tunnistama kehtetuks ka dokumendi, mille ta koostas vastavalt töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse §-le 11. (3)–(4) [Kehtetud – RT I 2005, 39, 308 – jõust. 1.01.2006] (5) Töötaja on kohustatud viivitamatult täitma otsuse tema tööle ennistamise kohta. Töötaja poolt talle teatavaks tehtud otsuse süüline täitmata jätmine on töökohustuste rikkumine sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega.

. 27.05.2009 09:41 (15 aastat tagasi)

Saan aru, et piisab käskkirjast, et töötaja on tööle ennistatud. Seega selle käskkirjaga on siis kehtetu ka eelmise töölepingu lõpetamine ja uut sõlmima ei pea?

Maret 27.05.2009 09:46 (15 aastat tagasi)

Uut töölepingut ei saa ega tohigi sõlmida!!! Tööle ennistamise otsus on tööandja poolt täidetud, kui tööandja on kirjalikus vormis tühistanud töölepingu lõpetamise kande töölepingus või vastava käskkirja või muu kirjaliku dokumendi töölepingu lõpetamise kohta ega tee takistusi tööle ilmunud töötajale endise (otsuses märgitud) töö tegemiseks.

. 27.05.2009 09:56 (15 aastat tagasi)

Selge, aitäh.

. 27.05.2009 09:59 (15 aastat tagasi)

Tegelikult küsiks veel nõu. Kuid kui inimese asemele on juba võetud uus töötaja. Kahekesi nad ühel töökohal olla ei saa, normtunnid ei tuleks täis. Kas siis tuleb uus inimene lihtsalt töölt vabastada?

Maret 27.05.2009 10:10 (15 aastat tagasi)

Jah, koondamise §-ga. Omal soovil ja poolte kokkuleppel ta lahkuma ei pea.

. 27.05.2009 12:25 (15 aastat tagasi)

Küsimusi on veel tekkinud. Inimene, kes tööle ennistati sai töölepingu lõpetamisel kätte ka puhkusekompensatsiooni. Kui ma uut töölepingut ei pea tegema, vana edasi kehtib, siis kuidas ma puhkust edasi arvutan?

x 27.05.2009 13:19 (15 aastat tagasi)

Puhkusekompensatsioon on sel juhul alusetult saadud summa, ja kuulub tagastamisele. Kuna ilmselt on töötajal saada nüüd mingid tasud töölt puudutud aja eest, siis teed tasaarvelduse. Ja puhkust arvutad nii, nagu poleks vahepeal midagi olnud.

. 27.05.2009 13:22 (15 aastat tagasi)

Vot selles asi ongi, et töövaidluskomisjon ei määranud töötajale mingit kompensatsiooni töölt eemal oldud ajaks. Töötaja oli siiski toime pannud rikkumise ja see jäetigi karistuseks, et need kuud jäävad tasustamata, kuid ennistati tööle tagasi. Kas siis nüüd tuleb tagasi nõuda puhkusekompensatsioon või saata nendeks päevadeks puhkusele, mis talle kinni maksti?

x 27.05.2009 13:27 (15 aastat tagasi)

Jah, siis tuleb tagasi nõuda, või teha edaspidi töötasust tasaarveldust. Võib muidugi ka puhkusele saata. Aga puhkusetasu pead muidugi igaks juhuks siis üle arvutama, need summad ei pruugi päris üksühele tulla.