Teemade kronoloogia
palga maksmine
Tööline 8.06.2009 09:17 (16 aastat tagasi)
kuidas käituda? Töölepingus on kirjas põhipalk aga seda et kui tööd pakkuda pole kuidas sis töötasu kompenseeritakse? Ülemus ütleb et ole kodus telefoni ootel aga ise võtab kuulõpus ootel päevad palgast maha. Mis piirideni on tal võimalus palka maha kaapida ja mis õigused jäävad minule?
. 8.06.2009 09:50 (16 aastat tagasi)
Tööandja ülesanne on tagada töötaja kokkulepitud tööga ning maksta talle kokkulepitud töötasu. Töötaja asi on kokkulepitud tööd teha. See, kui tööandjal pole töötajale anda tööd, on tööandja mure. Tööandjal ei ole õigust lihtsalt niisama vähem palka maksta. Mistahes kokkulepitud töötingimusi saab muuta, sh palka vähendada, ennekõike vaid poolte kokkuleppel. Kui tööandjal on raskused - tellimused on vähenenud jms, peab tööandja ise otsustama, mida ta edasi teeb - ta kas koondab kõik või osad töötajad või läheb ja küsib tööinspektorilt nõusoleku ning kohaldab töötajatele töölepingu seadusest tulenevalt ajutiselt vähendatud tööaega (vähem tööd, siis on õigus ka vähem palka maksta) või saadab töötajad osaliselt tasustatud sundpuhkusele. Kõikide nende toimingutega tuleb aga jälgida seadusandluse nõudeid - tuleb küsida tööinspektorilt luba, töötajaid tuleb kavandatud muudatustest kirjalikult ette teavitada. Kui sinu tööandja seda teinud ei ole ning lihtsalt suvaliselt maksab teile vähem palka, rikub ta töölepingut ja ka töölepingu seadusest tulenevaid nõudeid. Sul on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja nõuda saamata jäänud palka. Lisaks on sul õigus nõuda töölepingu lõpetamist tööandja poolsete lepingutingimuste rikkumise tõttu ning nõuda hüvitiseks ühe kuu palk. Ära aga unusta, et sinul on kohustus tööd teha. Seega isegi kui ülemus ütleb, et pole vaja tööle tulla, peaksid sa seda siiski tegema. Neid juhuseid on juba piisavalt palju, kus tööandjad töötajatele noa selga löövad ja vallandavad tööluusi pärast ehki ise lubasid töötajal koju jääda. Kodus võid olla vaid siis, kui töötaja sulle kirjalikult selleks korralduse annab, koos kirjaliku kinnitusega, et palka makstakse nii nagu lepingus kokku lepitud.
parandan 8.06.2009 13:14 (16 aastat tagasi)
Viimases lauses töötaja asemel peab tööandja olema.
parandan veel 8.06.2009 13:23 (16 aastat tagasi)
Lisaks on sul õigus nõuda töölepingu lõpetamist tööandja poolsete lepingutingimuste rikkumise tõttu ning nõuda hüvitiseks KAHE kuu palk.