Uus tööleping ja töötaja õigused

copi 7.07.2009 15:15 (15 aastat tagasi)

Tänasest kehtima hakkav uus töölepinguseadus muudab mitte üksnes tööga seonduvat juriidilist terminoloogiat, vaid ka mitmeid harjumuspäraseid reegleid. Töötaja seisukohast olulisemad muudatused on järgmised: 1. Töölepingud sõlmitakse kirjalikult, kui need kestavad vähemalt kaks nädalat. Vahepeal kaaluti ka võimalust, et tööleping ei peaks tingimata kirjalik olema. 2. Töölepingu sõlmimisel tehtud vormilised vead ei muuda kogu lepingut kehtetuks. 3. Nüüdsest saab töölepingu sõlmida ka esindaja kaudu. 4. Tööraamatut enam aktiivselt ei kasutata. See tuleks siiski alles hoida ning viia sotsiaalkindlustusameti pensioniosakonda. 5. Katseaeg kestab automaatselt neli kuud (lühikeste tähtajaliste lepingute korral vähem). Lühem katseaeg või katseajast loobumine tuleb eraldi kokku leppida. 6. Palk kaob koos palgaseadusega, makstakse vaid töötasu. Tegelikult on raha muidugi ikka raha, nimeta teda kuidas tahad. 7. Keskmist palka peab maksma ka siis, kui töötaja on valmis tööd tegema, aga tööandjast tulenevatel põhjustel pole tööd. 8. Kasutamata jäänud puhkuse võib sisse kasseerida ühe aasta jooksul. Seni sai venitada kuni neli aastat. 9. Saladuse hoidmise eest enam lisatasu ei maksta. Mitte, et seda siianigi tegelikult maksma oleks kiputud; see kirjutati vaid põhipalka sisse. 10. Ületunnitöö piirang on tavalise tööaja (40 tundi nädalas, 8 tundi päevas) korral 48 tundi iga seitsme päeva kohta nelja kuu jooksul. 11. Ületunnitöö eest antakse vaikimisi vaba aega, eraldi kokkuleppe korral raha: 1,5kordne töötasu. Seni maksti vaikimisi raha, kokkuleppel aga aega. 12. Tõuseb tasu öötöö eest: senise 1,2kordse palga asemel makstakse 1,25kordne töötasu. 13. Haigushüvitised kahanevad. Makstakse senise teise päeva asemel neljandast päevast ning mitte 80, vaid 70 protsenti töötaja keskmisest palgast. 14. Õppepuhkust on õigus saada 30 kalendripäeva aastas, sõltumata õppevormist ja koormusest. Tasemekoolituse ja tööalase koolituse korral saab töötaja kesmist töötasu 20 kalendripäeva eest. 15. Leppetrahvid tuleb konkreetselt kokku leppida. Trahvida võib üksnes saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu rikkumise eest ning töösuhtest etteteatamise tähtaegu eirates varem lahkumise või mitteilmumise eest. 16. Koondamishüvitised kahanevad. Varem sai 5-10aastase staaþiga töötaja vähemalt 3 kuu raha, nüüd 2 kuud. Üle 10 aasta töötanu sai varem 4 kuu raha, nüüd 3 kuud. Üle 20 aasta sama tööandja juures töötanutele makstakse 4 kuu töötasu. 17. Lahkumislepe võib olla suuline. Kokkuleppe korral saab töölepingu lõpetada igal ajal. 18. Töökoha ülesütlemisest tuleb ette teatada: katseajal või kuni aasta töötanule 15 kalendripäeva, 1-5 aastat töötanule 30 päeva, 5-10 aastat töötanule 60 päeva, üle 10 aasta töötanule 90 päeva. 19. Töösuhte võib lõpetada ka siis, kui töötaja on haiguslehel. 20. Koondamisel on eelisõigus tööle jääda üksnes alla kolmeaastast last kasvatavatel vanematel ning töötajate esindajatel.

veel KÜS 7.07.2009 17:21 (15 aastat tagasi)

Aga kui töötajaga lõpetatakse tööandja poolt tööleping erakorraliselt, kuna ta ei vasta teatud nõuetele, kas siis enam hüvitist selle eest ei maksta nagu varem?????

KÜS 7.07.2009 17:35 (15 aastat tagasi)

Et siis ikkagi ei saanud oma küsimusele vastust, kuidas nende laste jõulupidude ja muuga ikkagi on. Kas võin süüdi tundmata ära käia või peab mul selleks olema ületunde, mida annaks maha lahutada.

nii 7.07.2009 18:15 (15 aastat tagasi)

kui on vaja ärakäia nt arsti juures, lapse jõulupeol sisi mingi 2 tundi võib käia ja seda ei arvestat tööajast maha

123 7.07.2009 19:52 (15 aastat tagasi)

ja kust see tuleb?

tööandja 8.07.2009 01:47 (15 aastat tagasi)

123-le: loe uuest TLS-ist kust see tuleb. On olemas seal selline §. Samuti on kohustatud tööandja töötajat lubama töövestlustel käia, kui tööandja on teatanud, et ütleb erakorraliselt töölepingu ülesse. Niinimetatud "torumehe seadus".

tööandja 8.07.2009 01:48 (15 aastat tagasi)

Copy-e: unustasid siia veel paljud asjad lisada. Kasvõi näiteks see, et kaob tasu õhtusel ajal tehtud töö eest

huvitav 8.07.2009 07:59 (15 aastat tagasi)

minu tööandja maksab õhtuse aja eest ikka mulle edasi ju - töölepingut ta muutnud pole

tööandja 8.07.2009 20:02 (15 aastat tagasi)

ole rahulik, küll muudab