Töölepinguga seonduv

Monika 15.07.2009 13:56 (15 aastat tagasi)

Mure järgmine:kas uue töölepingu seaduse kohaselt saab tööandja raseda töötajaga töölepingut lõpetada, kui töökoht on seotud teise isiku asendamisega (nt kui asendatav tahab tööle tagasi tulla)?

no 15.07.2009 15:13 (15 aastat tagasi)

aga sellisel juhul sul ju tähtajaline tööleping - kuni asendatava tööle naasemiseni ju.

tööandja 15.07.2009 15:56 (15 aastat tagasi)

vaata kõigepealt oma töölepingut, enne ei oska midagi öelda

to Monika 15.07.2009 20:57 (15 aastat tagasi)

Moonika, asendajaga sõlmitakse tavaliselt tähtajaline tööleping x töötaja asendamise ajaks ja arvata võib, et sinul sama seis ja selljuhul saab tööandja südamerahuga sinuga töölepingu lõpetada kui asendatav tööle tuleb, sest teada oli ajutine töö sulle algusest peale ja takistuseks pole isegi su rasedus, haige või muu lisa.

PA 17.07.2009 15:45 (15 aastat tagasi)

rasedaga ei saa töösuhet lõpetada

votnii 19.07.2009 20:25 (15 aastat tagasi)

PA väide vale.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.