konkureerivas ettevõttes töötamine?

pole muret 27.07.2009 16:55 (15 aastat tagasi)

uue tööseadusega kaotati selline asi ära, niiet sul ei ole vaja muretseda. kui sinu praegune tööandja ei soovi, et sa nende konkurendi juurde tööle läheksid siis ta peab sulle lihtsalt piisavalt maksma senikaua kuni sa uue töökoha leiad, mis ei ole nendega konkureeriv.

k 27.07.2009 18:16 (15 aastat tagasi)

Aga kui juuli alguses seoses uue tööseadusega tuli ka uus lepingulisa, ja seal oli ka selline asi sees, et ei või konkureerivas ettevõttes töötada?

lugemist 27.07.2009 18:31 (15 aastat tagasi)

Konkurentsipiirangu seadmine on aga tehtud tööandjale oluliselt koormavamaks. Konkurentsipiirangu kohta peab kindlasti olema sõlmitud kokkulepe ning seda võib teha vaid teatud juhtudel - tööandjal on selleks õigustatud huvi, töötaja võib tööandjat oluliselt kahjustada, töötaja on tutvunud klientidega või ärisaladusega jne. Loetelu on üpris pikk. Mõte on üldiselt selles, et konkurentsipiirangu kokkulepet võib sõlmida vaid töötajaga, kes suudaks tööandjale tööandjat kahjustavat konkurentsi pakkuda, kasutades ära tööandja juures kogutud infot. Nt ei tundu põhjendatud autojuhiga konkurentsipiirangu kokkuleppimine, eeldusel, et ta ei valda olulist infot ega ole oluline lüli kliendisuhtluses. Oluliselt on muudetud pärast töösuhte lõppu kohaldatava konkurentsipiirangu tingimusi. Praktikas on ju üpris tavaline, et lahkunud töötaja asutab oma ettevõtte ja võtab kaasa kõik kliendid, kellega ta hästi läbi sai. Kui tööandja tahab, et töötaja talle ka pärast töölt lahkumist konkurentsi ei osutaks, peab tööandja maksma selle eest lisaks hüvitist. Hüvitist ei tule maksta töösuhte jooksul eritasuna, nagu seni oli tavaks, vaid igakuiselt pärast töösuhte lõppu kogu konkurentsipiirangu kehtivuse ajal. Hüvitis peab olema mõistliku suurusega. Otseseid juhtnööre seadusest ei tulene, kuid võib eeldada, et töötaja, kellel on töötamine piiratud peaaegu kogu tema tegevusvaldkonnas (nt programmeerija) peab saama hüvitist, mis on peaaegu tema senise töötasu suurune. Samas töötajale, kes saab oma teadmisi rakendada ka mujal kui tööandja konkurentide juures (nt müügiesindaja), piisaks võibolla hüvitiseks 10% töötasust. Selge on aga see, et konkurentsipiirangu kokkuleppimine töösuhtejärgseks ajaks toob tööandjale kaasa täiendavaid kulutusi. Seetõttu tuleb enne sellise kokkuleppe sõlmimist 9 korda mõelda. Kõige selle juures ei tohi ära unustada üht kõige olulisemat - tuleb kokku leppida leppetrahv, st karistus rikkumise puhuks. Leppetrahvi võib määrata konkreetse summana, töötasu alusel arvutatava summana (nt 3xkeskmine töötasu või 5xtöölepingus kokkulepitud töötasu) jne. Tööandjad, kellel seni on leppetrahv seotud eritasu suurusega peaksid selle ära muutma, kuna eritasu endisel kujul enam maksta ei tule. Siinkohal rõhutan, et ka konkurentsipiirangu puhuks kehtestatud eritasu on soovitatav lepingust välja jätta. Arvestada tuleb sellega, et kõik, mis on lepingus kokku lepitud ning mida ära ei muudeta, jääb kehtima, sh eritasu maksmise kohustus. http://www.rmp.ee/blogid/expert2expert

aet 27.07.2009 23:23 (15 aastat tagasi)

mul samalaadne leping. olen töötanud asutuses 8 astta. sele ajaga koolitanud end ise. Tööandja selleks kulutusi ei teinud.Oma töö tegin ära ja minu koolis käimine probleeme ei põhjustanud. lõin tööandale mitmeid projekte ja kavandeid mis praeguseni kenasti töötavad ja kasumit toovad. Töötasin kuupalga eest, eritasu ega mingit tulemuspalka ei saanud. nüüd kui soovin asutad aoma firmat leiab tööandja et peaksin tasuma talle mingi summa. lepingus midagi kirjas pole.

jup 28.07.2009 09:10 (15 aastat tagasi)

Tasuma ei pea midagi. Ainuke tasu oleks just siis , kui tööandja maksab koolitused ja vastav eraldisõlmitud kulude hüvitamise leping oleks olemas. Kui seda ei ole siis ei ole mingit küsimust. Kui tööandja ei taha, et sa konkurendi juures töötaksid siis selle kohta kirjutab detailselt eelnev postitus "lugemist"