Puhkusetasu väiksem

q 14.09.2009 17:25 (15 aastat tagasi)

see on koguaeg nii olnud, et puhkusetasu arvestatakse viimase kuue kuu keskmisest. Kui sul oli kuue kuu hulgas 1 kuu puhkust, siis see puhkusel oldud aeg jäetakse arvestusest välja. Nii et 5 kuu tasu jagataksegi 5 kuu kalendripäevadega. Kui sealt mingi vahe tuleb, siis saab see olla ainult sellest, et viimasel tööl oldud kuul on palk tublisti väiksem olnud. Selles on tööandjal õigus, et puhkusetasu ega puhkusel oldud aeg uue puhkusetasu arvestamisse sisse ei lähe. Haigusepäevad jäetakse samuti arvestusest välja.

. 14.09.2009 17:26 (15 aastat tagasi)

Kõige õigem on sul oma küsimus esitada tööinspektsioonile. Koduleht www.ti.ee Sealt leiad näiteks nende juristi infotelefoni numbri ning vastamise ajad (tööpäevadel, tavapärasel tööajal). See asutus ongi riigi poolt loodud, et tagada tööõiguse valdkonna korraldatus vastavalt seadusele. Nad nõustavad ja selgitavad oma ala seadusandlust lahkesti nii tööandjatele kui töötajatele.

to Puhkaja 14.09.2009 18:33 (15 aastat tagasi)

Õige ongi puhkusetasu arvestus kuue eelneva kuu põhjal aga arvesse läheb vaid töö eest saadud tasu(puhkusetasu ei lähe) ja kalendripäevadest lahutatakse puhkusepäevad ka maha nii, et tegelikult ei kaota sa midagi.

Puhkaja 15.09.2009 08:43 (15 aastat tagasi)

q - Ütled, et puhkusel oldud 1 kuu jäetakse arvestusest välja ja võetakse siis 5 töölkäidud kuu palga keskmine. Palk on fikseeritud summa mul muidu. to Puhkaja - minu juhtum just nii ongi, et tegelikult kaotasin kuna 6 kuu keskmine võeti tegelikult 5 kuu palgast (5 palka jagati 6ga) :( Seega reaalselt tuli 1 kuu eest saadav rahasumma kokku väiksem, kui mu fikseeritud palganumber muidu on.

to Puhkaja 15.09.2009 08:53 (15 aastat tagasi)

Kui tõesti arvutati nii, et "5 palka jagati 6ga" siis nõua ümberarvestust.

q 15.09.2009 10:38 (15 aastat tagasi)

eelkirjutajaga nõus. Loomulikult jääb puhkusel oldud aeg arvestusest välja. Soovita oma tööandjal tutvuda Määrusega nr.91 "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord", mis ütleb: § 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel (1) Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. (2) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. Ja TLS: § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; Jne.

Puhkus? 15.09.2009 12:19 (15 aastat tagasi)

Kas siis ongi nii, et... PUHKUSETASU arvestatakse kalendripäevade alusel (näiteks 10 000 palga puhul 10 000 / 30 = 333,3 EEKpäev) ja TÖÖTASU arvestatakse reaalselt töötatud tööpäevade alusel (näiteks augustikuu näite põhjal 10 000 EEK palgaga... 10 000 / 20 = 500 EEKpäev. 20pv sest muidu küll 21 tööpäeva aga 1 oli riigipüha) Seega kui näiteks 10 000.- palga puhul puhkust võtta 5pv (E-R) saab inimene reaalselt: Palk: 15 reaalselt töötatud tööpäeva eest 15x500 = 7500.- Puhkusetasu: 5 võetud puhkusepäeva eest 5x333,3 = 1666,5 EEK Kokku 7500+1666,5= 9166,5 EEK reaalne sissetulek olenemata sellest, et inimese palk muidu on 10 000.- ?

Puhkus? 15.09.2009 12:21 (15 aastat tagasi)

Vabandust, reaalselt siiski veelgi vähem sest augustis oli 31pv seega puhkusetasu 10 000 / 31 = 322,58 EEKpv, mitte 333,3 EEKpv. Üldpõhimõte arvutuskäigus siiski jääb samaks.

q 15.09.2009 12:59 (15 aastat tagasi)

riigipüha jäetakse ka puhkusetasu arvestamisel välja, aga põhimõtteliselt on sinu mõttekäik õige. Mõtle loogiliselt, et puhkad sa ju ka puhkepäevadel. Varasemas TLS-s oli olemas võimalus kindla kuupalgaga inimestel, kes lisatasusid ei saanud, palk säilitada ka puhkuse ajaks. Uues seaduses seda mainitud pole, aga nagu juristid on oma tõlgenduse andnud, ei ole see ka keelatud, kuna tööandja võib alati rakendada töötajale soodsamat varianti.

q 15.09.2009 13:08 (15 aastat tagasi)

Lihtsalt infoks, et uue seaduse järgi võib tööandja keelduda puhkust jagamast alla 7 päevasteks osadeks. Ja tulles veelkord eelpool toodud näite juurde, on ju päris palju inimesi, kes, võttes puhkuse 5 p (E-R) peavadki laupäeval tööle minema. Sinu puhul võid võtta puhkuse esmaspäevast pühapäevani, saad rohkem raha. Nii et sinu valik, kas soovid pikemat puhkust või rohkem raha. (eeldusel muidugi, et tööandja sellise jagamisega nõus on.)