Teemade kronoloogia
firma pankrotis
Kerttu 16.09.2009 15:52 (15 aastat tagasi)
oü läks pankrotti, mina kui töötaja hetkel lapsehoolduspuhkusel.. kas nyyd siis põhimõtteliselt töötu ja ka puhkuserahadest ilma? puhkus jäi tol korral välja võtmata ja raamatupidaja teatas et see ei kao kusagile, saab ka peale lapsepuhkust välja võtta, vahetult enne tööle naasmist. ega vist pole enam midagi teha ka? tänud ette kes viitsib vastata.. mõnitada pole vaja... no ei jaga ise neid asju!!
. 16.09.2009 16:30 (15 aastat tagasi)
Kõige lihtsamalt saad pädeva vastuse, kui võtad ühendust tööinspektsiooniga. Nende kodulehekülg www.ti.ee Sealt leiad nt nende juristi nõuandetelefoni numbri ja vastamise ajad (tavapärastel tööaegadel). Alati on võimalik leppida kokku näost-näkku kohtumine juristiga. Pöördu julgesti nende poole - selleks riik seda asutust peabki.
SS Leegion 16.09.2009 17:46 (15 aastat tagasi)
sul tuleb esitada pankrotipesesse oma nõue, mida siis koos teiste võlausaldajate jms hakatakse arutama. Kui nõudeid millegagi pole rahuldada, siis ilmselt oledki ilma. Aga tööinspektsiooniga tasub kindlasti asja arutada.
QW 17.09.2009 09:35 (15 aastat tagasi)
Töötuskindlustuse seadus ütleb: § 20. Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral (maksejõuetus on pankrot) (1) Tööandja maksejõuetuse korral hüvitatakse töötajale järgmised tasud: 1) enne tööandja maksujõuetuks tunnistamist saamata jäänud töötasu; [RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009] 2) enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist saamata jäänud puhkusetasu; 3) enne või pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud hüvitised, mis on ette nähtud töölepingu seaduses. [RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009] (2) Eestis ja mõnes teises Euroopa Majanduspiirkonna lepinguriigis tegutsenud tööandja maksejõuetuse korral hüvitatakse käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud tasud töötajale, kelle töö tegemise koht või harilik töö tegemise koht on Eestis. (3) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 nimetatud alusel makstakse töötajale hüvitist kuni töötaja kolme viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel. [RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009] (4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 2 nimetatud alusel makstakse töötajale hüvitist kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel. (5) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 3 nimetatud alusel makstakse töötajale hüvitist kuni töötaja kahe kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel. [RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009]