töölepingu lõpetamine

Nii tuleks käituda 28.09.2009 13:03 (15 aastat tagasi)

Avaldust mitte aktsepteerida ja 2 nädalase tööluusi eest tööandja poolselt vallandada.

. 28.09.2009 14:04 (15 aastat tagasi)

Nojah aga vahet ju pole, töötatud aja eest palk välja maksta ja samuti ka puhkuse kompensatsioon?

. 28.09.2009 14:26 (15 aastat tagasi)

ega vahet pole jah. Ilmselt tal uus koht olemas, nii et lihtsam on see leping lõpetada, kui hakata selle vallandamisega jamama, ja neid dokumente vormistama. Kui teate, kuhu ta tööle tahab minna, siis võite ju sinna vaikselt vihjata, millised tema kombed on

NN 28.09.2009 23:05 (15 aastat tagasi)

palka maksad ju reaalselt töötatud aja eest, mitte selle eest kui puudus

*G* 30.09.2009 18:28 (15 aastat tagasi)

No millega sa kaks nädalat tegelesid? Vallandada sa EI SAA, kuna töövaidluskomisjon küsib koheselt, mida sa tegid töötajaga kontakteerumiseks, kas talle eelneva hoiatuse oled teinud jms. Muide, töötaja peab alati teatama ette vähemalt 30 päeva. Seaduse alusel loomulikult ei tohiks sa võtta vastu avaldust 2 nädala taguse kuupäevaga, aga parim praegu on lõpetada tööleping poolte kokkuleppel hetkekuupäevaga ja asjaga ühele poole saada.

q 30.09.2009 20:11 (15 aastat tagasi)

*G*, sa ei ole TLS-ga üleüldse tuttav, nii et ära selle kohta rohkem sõna võta. Muide, töötaja ei pea sugugi mitte alati 30 päeva ette teatama, TLS-s on terve rida erisusi, millal on teistsugused ja oluliselt lühemad etteteatamisajad. Ja kui tööandja on proovinud töötajat kätte saada talle teadaolevalt telefonilt ja aadressilt, siis mida saaks tööandja veel teha? Politseiga ju ei hakka taga otsima. Kui selgub, et töötaja pole olnud haige, vaid lihtsalt tööluusi teinud, siis loomulikult on alus vallandamiseks täiesti olemas. No ja see hoiatuse jutt...Kuidas sa talle hoiatust teed, kui teda üldse kätte ei saa :D. Poolte kokkuleppel lõpetamine hetkekuupäevaga on ka suhteliselt rumal tegu, kuna siis tuleb ka nende puudutud nädalate eest maksta töötajale kasutamata puhkuse kompensatsiooni. Soovitan küll võtta see töötaja toodud avaldus, lasta sinna peale kirjutada, mis kuupäevaga on avaldus esitatud (et ei oleks töötajal võimalik hiljem lõpparve maksmisega viivitatud aja eest kompensatsiooni küsida) ja lõpetada selle alusel töösuhe.

*G* 2.10.2009 16:30 (15 aastat tagasi)

q, erinevalt sinust olen ma TLSiga mitte ainult tutvunud, vaid tegelen ka aktiivselt reaalsete selliste vaidluste lahendamisega. See, et sa suudad seadusest leida mingid erisused ei tee veel sinust eksperti. Mine külasta mõnda töövaidluskomisjoni istungit, saad targemaks. Jätkuvalt, 2 nädala palga pärast EI OLE MÕTET hakata mingeid krdi käteväänamisi harjutama, see toob pikas perspektiivis rohkem kahju kui asi väärt on.

q 2.10.2009 20:04 (15 aastat tagasi)

Lugedes seda, mida sa siin kirjutad, on raske uskuda, et sa üleüldse TLS-t eriti lugenud oled. Töövaidluskomisjonis olen käinud elukutse tõttu, nii et see tarkus ei ole mul omandamata. Ja pean ennast tõesti sinust suuremaks eksperdiks küll, kui kogu sinu tarkus töövaidluskomisjoni istungitega piirdub. Mina tegelen personalitööga juba paarkümmend aastat, mistõttu TLS jm. töötajatesse puutuvad seadused on mul suht igapäevane lugemisvara. Igal juhul pean väga rumalaks mõtteks sinu pakutud lahendust, maksta luusi teinud töölisele 2 nädala eest palk + kasutamata puhkuse kompensatsiooni, mida tuleb teha siis, kui lõpetada hetkekuupäevaga see õnnetu leping.