Lapsehoolduspuhkuselt tööle

q 24.10.2009 12:02 (15 aastat tagasi)

Ei saa aru, mis avaldust sa veel tahad saata, kui ühe juba saatsid. Aga kui saatsid avalduse, et soovid oma puhkuse lõpetada ja tööle tulla, siis ikka kõigepealt oota vastus ära. Töövaidluskomisjon ei vaata ka hästi, kui sa kohe sinna jooksed, suvatsemata isegi oodata, kas sulle vastatakse või mitte. Võiksid ka uurida nende telefoninumbri välja, kui võimalik, ja sinna firmasse helistada ning küsida, kas nad su kirja on kätte saanud, ja mis nad teha kavatsevad. Seaduse järgi, kui neil sulle endises kohas tööd pakkuda pole, peaksid nad su koondama. Aga TVK suhtub ka sinusse palju sõbralikumalt, kui sa ise ka natuke eeltööd teed, kirjutad, helistad, sõidad kohale asja uurima jne. Praegu kohe TVK-sse minnes võid seal üsna ebasõbraliku vastuvõtu saada, kui sa pole peale ühe avalduse saatmise midagi ette võtnud, ja isegi pole jätnud firmale vastamise aega.

Rahel 24.10.2009 16:26 (15 aastat tagasi)

Tel. nr.-d ei ole enam kasutusel

q 24.10.2009 16:46 (15 aastat tagasi)

Loomulikult ei ole vanad numbrid enam kasutusel, kui firma on müüdud uutele omanikele. Uusi numbreid pead ikka otsima.

Rahel 25.10.2009 01:10 (15 aastat tagasi)

vanad just on kasutusel, loe ilusti esimene postitus läbi. Olengi Äriregistrist otsinud uued numbrid välja, mida enam ei kasutata.

q 25.10.2009 17:53 (15 aastat tagasi)

lugesin uuesti ja väga tähelepanelikult esimese postituse läbi, aga ei leia sealt ühtki sõna telefonidest. Ehk täpsustad, kus nimelt on seal juttu telefonidest. Aga vahet pole, minu jutu mõte oli selles, et kõigepealt tuleks teha kõik endast olenev ja üritada firmaga kontakti saada. Alles siis, kui on täiesti kindel, et sealt kirjadele vastust ei saa, ja mingil muul moel nendega kontakti ka pole võimalik saada, siis pöördu TVK-sse. TVK-s küsitakse nagunii, et mida sa ise oled ette võtnud, et nendega kontakti saada. Ja mida sa siis ütled? Et saatsid ühe kirja ja ei suvatsenud isegi oodata, kas vastatakse või mitte.

Rahel 25.10.2009 21:49 (15 aastat tagasi)

kui juhatuse liikmete elukohad on Kreeka Albaania- mõtle ise, kas saan ühendust:-)

. 25.10.2009 22:08 (15 aastat tagasi)

Mis see juhatuse liikmete elukoht asjasse puutub? Tean ühte vägagi edukat tootmisettevõtet, kelle juhatuse liige on Indiast. Mis siis? Mil moel see ettevõttesse puutub? Ettevõtega suheldakse ikka ettevõte aadresside kaudu. Vaadatakse, millised kontaktandmed (aadress, telefon, email) on sellel äriregistri järgi (väga tubli, kui seda tegid!), türiktakse ettevõtte nimi nt google otsingusse ja vaadatakse, mida sealt teada saab. Ja kui kõik see ei võimalda ettevõteega mitte kuidagi ühendust saada: telefonid ei toimi, emailidele ja tähitult saadetud kirjadele ei vastata - vot siis võid öelda, et oled kõik teinud ning minna rahuliku südamega töövaidluskomisjoni. Lõpeta see vaidlemine! Jah, me saame aru, et sinu arvates on sinu tööandja pätt ja kaabakas. Ja võibolla ta tõesti seda ka on. Kui enne, kui lähed töövaidluskomisjoni tee siiski enda poolt kõik võimalik, et nendega kontakti saada. Proovi mitmel korral helistada nende äriregistri järgsel telefoninumbril (vahest mängib tehnika meile väikse vembu visata), kui leiad mõne muu numbri, mis nende oma peaks olema, siis ka sellel. Saada nende meili aadressil kiri. Saada nende registreeritud aadressile tähitult kiri. Kui sellele paari nädala jooksul ei vastata, siis soovitavalt saada veel üks kiri, kus annad neile konkreetse (nt paarinädalase tähtaja) vastamiseks ning ka lisa, et kui sinu kirjale ei vastata, pead kasutama oma õiguste kaitseks õiguskaitsevahendeid. Ja siis mine töövaidluskomisjoni. Siis saad oma avalduses muuhuldas kirja panna kõik need toimingud, mida oled oma tööandjaga kontakti saamiseks ning rahumeelseks suhtlemiseks teinud. Siis võid kindel olla, et ei häälesta oma kärsituse/labiilse närvisüsteemi tõttu komsjoni liikmeid enda vastu. Rahuliku meelt! Edu asjaajamises!

irw 26.10.2009 12:33 (15 aastat tagasi)

ka Kreekas-Albaanias toimib juba telefoniühendus ja aadressid on seal ka inimestel olemas kirjavahetuse pidamiseks.

!!!!!!!!!! 27.10.2009 20:15 (15 aastat tagasi)

kuulge haiged inimesed, kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel, siis ei peagi ta midagi sel ajal tämblema. kui tööandjaga midagi juhtub, siis on see tema kohustus oma töötajaid teavitada olukorrast.

Rahel 27.10.2009 20:38 (15 aastat tagasi)

Firma aadressi googeldasin ja saingi teada, et sinna on registreeritud päris mitu firmat, mis on juba likvideeritud või lähevad likvideerimisele. Firmal on esitamata 7 maksudeklaratsiooni ja on tehtud ettekirjutus(13.10.09), kui jäetakse esitamata 6 kuu jooksul, siis likvideeritakse.Kõik tel. numbrid, mis on Äriregistris-pole kasutusel. Lootsin, et äkki on keegi sellise asjaga kokku puutunud ja oskab öelda mitu kirja ma pean saatma, enne, kui TVK-i lähen.

q 27.10.2009 22:06 (15 aastat tagasi)

kule !!!!!!!!!!, kui omanikud müüvad firma ära, siis lähevad ka kõik töölepingud uuetele omanikele üle, ning endistel omanikel pole nendega enam midagi tegemist. On juba uute omanike mure, mis nad töötajatega peale hakkavad. Kui töötaja on LHP-el, siis ei juhtugi temaga midagi, aga antud juhul tahab töötaja tööle tagasi minna, niisiis pole ta enam LHP-l, ja peab ikka tõmblema küll. Ja Rahelile kordaks, et loe uuesti ja tähelepanelikult üle, mida . , 25.10 sulle kirjutas. Väga asjalikud nõuanded muide. Mis ime nõuandeid sa siit veel ootad? Et keegi sinu eest hakkaks seda firmat taga otsima? Et ühel aadressil on mitu firmat registreeritud, selles pole mitte midagi imelikku, kui näiteks tegu suurema hoonega, kus asuvadki mitme firma kontorid. Või on ühel omanikul mitu firmat. Ning firmade likvideerimine on praegusel ajal kahjuks kah päris sagedane, arvestades, mis meie majanduses toimub. Muide, telefoninumbreid saab mujaltki otsida, mitte ainult äriregistrist. Seal võivad andmed tõesti vananenud olla.