vallandamine

. 1.11.2009 21:26 (15 aastat tagasi)

Kõige pädevama vastuse saad Tööinspektsioonist. Nende kodulehekülg on www.ti.ee Sealt leiad nt Tööinspektsiooni juristi infotelefoni andmed. Alati võid ka nende juristiga näost-näkku kohtumise kokku leppida.

q 1.11.2009 22:05 (15 aastat tagasi)

põhimõtteliselt võib küll töötaja päevapealt lahti lasta, oleneb põhjustest. Kui rikkumine on ikka väga tõsine, siis ei pea olema mingeid eelnevaid hoiatusi. Näiteks purjuspäi tööle tulek on kindlasti selline rikkumine, mille puhul võib tööandja lepingu koheselt lõpetada, kui tegu sellise kohaga, kus purjus töötaja ohuks nii endale kui teistele.

m 2.11.2009 10:37 (15 aastat tagasi)

Purjus peaga pole inimene kunagi tööle läinud. Põhimõte on selles, et see inimene lihtsalt ülemusele ei meeldi. Tahab nüüd lahti lasta lihtsalt öeldes, et ei saa oma tööga hakkama.

q 2.11.2009 11:36 (15 aastat tagasi)

ei väitnudki, et antud juhul just joobega tegu oli, tõin lihtsalt näite. Jutu mõte oli selles, et teatud juhtudel on võimalik päeva pealt vabastada küll. Ilma eelnevate hoiatusteta. Ka näiteks koondada on võimalik päeva pealt, nii et sellise üldise jutu põhjal pole võimalik kuidagi öelda, kas ja mida valesti on tehtud, kui üldse on midagi valesti tehtud. Oleneb põhjendustest, oleneb §-st, millega leping lõpetati jne. Nii et nagu punkt juba eelnevalt kirjutas, võta kõik oma paberid kaasa ja mine tööinpektsiooni juristi jutule. Tema saab olukorda täpsemalt hinnata.

m 2.11.2009 12:05 (15 aastat tagasi)

tänan

ojaaa 2.11.2009 13:19 (15 aastat tagasi)

to m ja sinna ei saa me midagi parata, endal ka sama kogemus olemas ja lahkusin siis nn poolte kokkuleppel...lõpetatud lepingut mulle andes ütles tööandja muiates, et alati ei tasu ju aus olla... ei saanud sellest vihjest siis aru, kuid hiljem selgus, et tööandja oli siis jutu lahti lasknud, et jhei sobi, ei saa tööga hakkama jne...