Teemade kronoloogia
lapsehooldus puhkus
karmen 20.11.2009 15:48 (15 aastat tagasi)
tere!Selline asi,et emapalk sai mul läbi ja naasesin tööle.Kuna laps nii väike siis lepisime tööandjaga kokku,et ma käin poole kohaga tööl kuni laps lasteaiaga ära harjub!Nüüd siis kolm kuud möödas ja tahtsin täiskohaga tööle minna ja sama töö peale mis ennem dekreeti minekut aga tööandja ütlesmulle,et neil ei ole mulle kohta???kuigi selle kohapeal töötab inimene kes tuli minu asemele tööle,kui ma dekreeti läksin!Ma ei saa nüüd asu kas minul on ikka midagi õigus nõuda???
mh 20.11.2009 17:15 (15 aastat tagasi)
kui naasesid tööle pidid kirjutama avalduse lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks ja siis oleks pidanud tööandja andma sinule sinu ametikoha, kui tal ei ole võimalik sinule anda sinu ametikohta, siis peab ta sulle pakkuma samaväärset ametikohta.
Maret 20.11.2009 18:52 (15 aastat tagasi)
karmen Kuidas osaline tööaeg vormistati?
sama juhtum 20.11.2009 20:40 (15 aastat tagasi)
mul oligi vot täpselt sama ja nüüd on valida, sulle pakutakse kindlasti mingit sümboolset kompensatsiooni, et ise lahkuksid, aga jumala eest ära seda tee. siin ongi see par.91 kolme kuu palk ja edasi saad vähemalt töötukassasse arvele, selle paragrahviga. kui ise ära tuled kaotad selle. Kõige targem oleks tööinspktsioonist läbi käia. Mulle andsid nad väga asjalikku nõu. Kindlam oleks ka töötukassasse helistada, et kuidas ja mis seadusega nad arvele võtavad.
sama juhtum 20.11.2009 20:41 (15 aastat tagasi)
ja muidugi oleneb kõik sellest, kuidas ja kas vormistati sinuga uus leping.
karmen 21.11.2009 13:02 (15 aastat tagasi)
tähtajatu lepinguga!
karmen 21.11.2009 13:04 (15 aastat tagasi)
tähendab leping jäi samaks aga mind pandi poole koormusega!aga lepisime kokku,et paari kuu möödudes tulen täiskohaga tagasi!
karmen 21.11.2009 13:05 (15 aastat tagasi)
kas see tööinspektsioon maksab kamidagi ja kui maksab siis palju??
Rawle 21.11.2009 16:38 (15 aastat tagasi)
mina saan asjast nii aru, et peale puhkuselt saabumist võiamldas sinu tööandja sulle sinu endist tööd sama koormusega, kuid sa ise tegid ettepaneku, et sa hakkaksid poole koormusega. Kui te selle ka lepinguna ära fikseerisite, siis pole sul enam midagi nõuda.
karmen 21.11.2009 18:55 (15 aastat tagasi)
jah nii see oli aga selles suhtes ei ole see muudetud!
Rawle 21.11.2009 19:08 (15 aastat tagasi)
mis mõttes - pole muudetud? Tsiiviilõigusest lähtudes on ka suuline leping kirjalikuga samaväärne. Või sa arvad et võid suuliselt kokku leppida j apärast öelda, et ikka ei sobi?
sama juhtum 21.11.2009 19:25 (15 aastat tagasi)
mina igatahes soovitan tööinspetsiooni TASUTA NÕUANDETELEFONILE helistada. 6406000. mina kasutaks seda lahkumiseks, et tõestagu, et on mingi suuline kokkulepe. Paber on tähtsam kui suuline. nii, et mina arvan nõua par.91 punkt 2 oli vist?
q 21.11.2009 20:16 (15 aastat tagasi)
no päris nii see ikka ei käi. Tõepoolest, ka suuline leping on leping, kuigi tööleping peab olema sõlmitud kirjalikult, aga vorminõude täitmata jätmine ei muuda lepingut veel automaatselt kehtetuks. Küllap on ka tööandjal võimalik tõendada, et sa olid nõus poole koormusega tööl käima (kuna sa ju käisid mitu kuud). Ja kui kirjalikult lepet fikseeritud pole, siis on teil sõna-sõna vastu. Kuidas sina tõestad, et teil oli selline kokkulepe ainult paariks kuuks?
karmen 23.11.2009 09:37 (15 aastat tagasi)
kui lähen tööinspektsiooni kas see tähendab siis kohe,et pean töölt lahkuma?
karmen 23.11.2009 09:38 (15 aastat tagasi)
kust ma leida võikisn selle par.91 punkt2???
q 23.11.2009 11:13 (15 aastat tagasi)
TLS § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel; 2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; 3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
q 23.11.2009 11:16 (15 aastat tagasi)
Arvan, et selle punktiga pole sul midagi peale hakata, see soovitus "sama juhtumi" poolt on pisut metsa poole. Seadusi saad sa lugeda www.riigiteataja.ee, aga tundub, et sul vist ei ole eriti kogemusi sellega, nii et soovitan samuti tööinspektsioonist nõu küsida.