Mida teha

nimetu 17.12.2009 16:58 (15 aastat tagasi)

Olen antud ehitus firmas olnud 5. või isegi rohkem aastaid alguses oli kõik nor aga 4.kuud tagasi hakkas ja hakkas tööd vähemaks jääma,kui lõpuks nii ,et nädal tööl ülejäänd aeg kodus.Käisin loetud päevadel firmajuhataja jutul mis edasi saab aga tema vastus oli nii ,et kas pead see 3.kuud vastu või koondame ära aga rahasid koondamiseks pole.ja ,kui pärast juhtub ,et tööd saab enam mind ei tagasi võta .Tahaksin teada ka seda kui firma süül kodus istun ja tööd ei ole kas kuidagi ei peaks seda kompenseerima.Kuidas need asjad peksid siis olema tahaksin teada.Enda turvalisuse huvides ma enda nime ei kirjuta.Ette tänades teid kõiki kes abis on.

. 18.12.2009 08:10 (15 aastat tagasi)

Kõige täpsema selgituse annab sulle Tööinspektsioon. Nende koduleht on www.ti.ee - seal juba palju infot üleval. Lisaks leiad sealt nende juristi nõuandetelefoni ning alati on võimalik juristiga ka näost-näkku kohtumine kokku leppida. Pädevamat inimest ennast (tasuta) nõustama sa ei leia. Seega küsi julgest nende käest\\\"

/// 18.12.2009 10:29 (15 aastat tagasi)

Olen tööl olnud on suhteline mõiste. Igasugu huvitavaid firmasid on olemas, kes mitmel erineval moel tööle võtavad. Kõigepealt oleks vaja näha su töölepingut, kui see olemas on, mis seal kirjas on ja siis saaks alles nõu anda. Üldjuhul on tööandja kohustatud kindlustama sind tööga ja kui ta seda ei suuda, siis sunnitud töölt eemal viibimise eest maksma jne. Võimalusi on mitmeid. Niisama siin lepingut nägemata öelda ei oska. Helista tööinspektsiooni kodulehel olevale info numbrile, kus vastavad nende juristid ja saadki kõige täpsema vastuse.

nimetu 18.12.2009 10:41 (15 aastat tagasi)

olen lepinguline töötaja ,kui hästi otsida siis leian ka lepingu kodust,seda ma tean tööleping on olemas.Sellest onoma 5.aastat möödas.

/// 18.12.2009 11:16 (15 aastat tagasi)

lisaks peaks vaatama ka, et kas on lepingule tehtud lisasid selle aja jooksul ja milles need seisnevad

nimetu 20.12.2009 18:46 (15 aastat tagasi)

ei ole

*G* 4.01.2010 16:47 (15 aastat tagasi)

Sul on kolm võimalust: a) minna tööinspektsiooni ja nõuda tagantjärgi välja 4 kuu maksmata palk aja eest, mil tööandja sind tööga ei varustanud. Tööandja poolt järgneb sellele kohene koondamisteade või 3 eri kuupäevadega tööluusi käskkirja ja töölepingu ühepoolne lõpetamine. Tõenäoliselt läheb maksmata palga/koondamistasu asi kohtusse, seega seda raha ootad ca 6 kuud. Igasugune võimalus antud tööandja juures edasi töötada on 0, kohtucase edukus sõltub tõestusest töö olemasolu/mitteolemasolu kohta. b) leppida olukorraga ja saadagi vähem palka veel 3+ kuud lootes majandusolukorra paranemisele. Küsimus on selles, kuidas see vormistatakse. Kui jäetakse üldse vormistamata, siis võid igal hetkel rakendada versiooni a) c) pakkuda ise välja enda AJUTINE üleviimine madalamale koormusele sama brutopalgaga ja vormistada see kirjalikult vastavalt uuele TLSile. Positiivse poole pealt säilitad suhted tööandjaga, negatiivse poole pealt kaotad võimaluse bettida kogu raha peale. Milline parim valik on, kurat teab, eks see oleneb kõik sellest, misasi kõige rohkem pitsitab.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.