Tööandja lisatingimused puhkuse kohta

query 17.12.2009 18:00 (15 aastat tagasi)

ei, seadusest halvemaid tingimusi töötajale kehtestada ei tohi.

Maret 18.12.2009 08:54 (15 aastat tagasi)

On jah seaduslikud, sest lühema puhkuse saab vaid poolte kokkuleppel ja 7 päeva nõue on ka seaduslik. TLS §69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. §68. Põhipuhkuse andmine (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.

Maret 18.12.2009 09:04 (15 aastat tagasi)

Lisan veel, et nõue b) on küll veidi vastuolus seadusega, kui töötaja tahab täispuhkust 28klp korraga võtta siis tööandja ei saa seda päris takistada aga fakt on ka see, et tööandja teeb ajakava, lähtuvalt ettevõtte huvidest eelkõige. Kui kõik suvel puhata tahavad siis paratamatult tuleb midagi kusagilt koomale tõmmata.

QW 18.12.2009 09:04 (15 aastat tagasi)

Reeglit a) võib tööandja kehtestada. Reeglit b) tööandja kehtestada ei saa, töötajal on õigus puhkus välja võtta tervikuna, osadeks saab jaotada poolte kokkuleppel.

vana 18.12.2009 10:31 (15 aastat tagasi)

aga mis teha, kui töötajal on jäänud varasematest perioodidest niiöelda \"vana puhkust\". Kas tööandja saab kohustada töötajat see välja võtta ja millal?

q 18.12.2009 10:50 (15 aastat tagasi)

ei ole ka reegel a) seaduslik, kui tööandja selle ühepoolselt kehtestab. Tööandja võib keelduda puhkust jagamast lühemaks, kui 7 päevaseks perioodiks, aga seda ei saa küll nõuda, et töötaja puhkus peab ilmtingimata algama esmaspäevasel päeval. Selline punkt saab ikka olla ainult kokkuleppel.

QW 20.12.2009 12:12 (15 aastat tagasi)

Selline punkt saab olla kokkuleppel nendega, kes saavad nõuda puhkust omale sobival ajal, ülejäänutel määrab puhkuse aja tööandja.

q 20.12.2009 23:15 (15 aastat tagasi)

no päris nii ei ole, et määrab. Tööandja peab ikkagi võimaluste piires arvestama ka töötaja soove. Ka nende suhtes, kel ei ole õigust nõuda puhkust sobival ajal.

QW 21.12.2009 08:56 (15 aastat tagasi)

Just nii ongi, et määrab ning võimaluse korral arvestab töötajate soovidega. Ilmselt selles firmas arvestatakse ka töötajate soovidega, kuid üks reeglitest on, et puhkus peab algama esmaspäeval. Kui puhkuse vahepeale mõni püha ei jää, siis lõpeb see ka pühapäevaga. Tööandja on pidanud silmas, et võetakse täisnädalad puhkust, mitte teisipäevast neljapäevani. Ja eks igasuguseid erandeid tuleb ette aga siiski tööandjal on õigus määrata puhkuse ajad neile, kes ei kuulu erandite hulka.

q 21.12.2009 11:00 (15 aastat tagasi)

Tööandja koostab puhkusegraafiku ja kui just ei ole tegu kollektiivpuhkusega, siis ei ole ka mingit põhjendust, miks firma ei saa aktsepteerida töötajate soove puhkuse määramisel. Mõistlikkuse piires muidugi. Kui ikka töötaja soovib alustada puhkust nimelt teisipäeval ja firmal ei ole ühtki vettpidavat põhjendust sellest keelduda, siis on seadusevastane sundida töötajat võtma puhkust algusega esmaspäeval. Seadus ei näe ette, et puhkus peab algama nimelt esmaspäeval, ja seadusest halvemaid tingimusi töötajale kehtestada ei või.

QW 21.12.2009 11:27 (15 aastat tagasi)

Usun, et selles ettevõttes töökorraldusest lähtuvalt just selline reegel tehtigi, mitte selleks et inimesi kiusata. Tööandjal siiski on õigus seda reeglit kehtestada kui tema töökorraldus seda nõuab. Meie ei tea kohe päris kindlasti neid asjaolusid selles ettevõttes ja pole ka mõtet vaielda selle üle.

q 21.12.2009 11:40 (15 aastat tagasi)

QW, saa aru, et tööandja ei tohi kehtestada reeglit, mis seab töötaja seadusest halvemasse olukorda. Sõltumata asjaoludest. Sellise reegli kehtestamine on just nimelt inimeste kiusamine, ja üsna pahatahtlik pealegi. Ükski töökorraldus ei saa nõuda, et inimeste puhkus peab algama nimelt esmaspäeval.

QW 21.12.2009 11:42 (15 aastat tagasi)

Üldiselt võib siit järeldada, et kehtestada a) reegel, peab tööandjal olema väga hea ja vettpidav põhjendus selleks.

Ohjah 21.12.2009 11:55 (15 aastat tagasi)

Siin pole midagi vaielda, sest KL on kindlasti palju olulist meile esitatud lisatingimustest välja jätnud. Kuni pole teada kogu sisu pole ka ühest vastust, et tööandja nõuded on või pole seaduslikud.

QW 21.12.2009 11:57 (15 aastat tagasi)

Ja tegelikult, nagu seaduseski öeldud on, puhkuse aja määrab tööandja ning teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Seega saab tööandja siiski väga palju toimetada oma reeglite järgi. Töötaja aga saab talle määratud puhkuse ajast teada esimese kvartali jooksul.

q 21.12.2009 23:05 (15 aastat tagasi)

tegelikult siiski ei ole selline nõue seaduslik. Põhiline, millest töölepingu seaduse juures tuleb juhinduda, on see, et seal on miinimumnõuded, ja neist halvemaid tingimusi töötajale kohaldada enam ei tohi, soodsamaid küll. § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Ei ole ikka päriselt nii, et tööandja kirjutab oma suva järgi ette, millal keegi puhkab. Ilmselt on QW üks orjapidaja tüüpi tööandja, kes vilistab kõigile töötajate õigustele ja tegutseb põhimõttel: keelan, käsen, poon ja lasen.

QW 22.12.2009 08:58 (15 aastat tagasi)

Kulla q, viimasega paned jälle mööda, ei ole ise tööandja. Aga jääb arusaamatuks see, kuidas töötingimused halvemaks muutuvad kui töötajale pole seadusega antud endal valida oma puhkuse aega ning kui tööandja lubab seda teha, seades ühe tingimuse, et puhkus peab algama esmaspäeval? Üldiselt tahaksime me kõik ainult esmaspäevast reedeni puhata (5 kp). Aga q, sul on see võimalus, hakka ise tööandjaks. Kui ise tööandja oled, siis võid anda kõigile töötajatele võimaluse vabalt omale puhkuseid valida. Vaata ainult, et ühel hetkel üksi kogu tööd ära ei pea tegema, sest su töötajad puhkavad :)

q 22.12.2009 18:35 (15 aastat tagasi)

kulla QW, loe see punkt, mille eelnevalt kirja panin, veelkord hoolega läbi. Ja pole mõtet lihtsalt mõttetusi lahmida. Tee ise.., hakka ise.. Nagu lasteaias. Seal on täiesti üheselt kirjas, et tuleb arvestada ka töötajate soovidega. Ja kusagil ei ole kirjas, et on lubatud tööandjal anda puhkust ainult algusega esmaspäeval. Sellise nõudega halvendatakse siiski väga oluliselt töötaja tingimusi. 5 päevase puhkusega vehkimine on ka mõttetu, sest ma ei ole vaielnud vastu sellele, et lühemat kui 7 päevast puhkust ei pea tööandja võimaldama. Aga see 7 päeva ei pea hakkama esmaspäevast. Selline nõue ei ole seaduslik. Ja mul on kogemusi mitme firmaga, kus on täiesti kenasti ja sõbralikult antud töötajatele võimalus valida puhkuse aega (kui ei ole tegemist tõesti kollektiivpuhkusega, mis muudaks muide mõttetuks ka selle esmaspäeva nõude). Ning kui ei ole mõnele võimalik anda tema soovitud ajal, siis on inimestega räägitud, ja alati ka sõbralikult kokkuleppele saadud. Ei ole vaja nagu tank töötajatest üle sõita, ja diktaatori jäärapäisusega oma tahtmist taga ajada (milleks tegelikult õigust ei ole).

QW 23.12.2009 10:26 (15 aastat tagasi)

Seaduses ei ole kirjas see ka, et tööaeg inimestel on näiteks 8-17-ni. Kas töötajate töötingimusi on seega halvendatud, kui tööandja sunnib 8-17-ni tööl käima või võiks igaüks omale sobival ajal tööaja valida? Selge see, et inimlikus peaks jääma ja tööandja peaks arvestama töötaj soovidega kui tal see võimalus on ning ilmselt arvestab ka. Minu jaoks on see teema läbi.

q 23.12.2009 11:38 (15 aastat tagasi)

enne teema lõpetamist lisa siia see punkt seadusest, mis käsib tööandjal anda töötajale vabadus tööaega valida. Mis mõttega sa sihukest totrust lahmid. Et kui argumente pole siis lajatame labidaga.

*G* 4.01.2010 16:36 (15 aastat tagasi)

q, sa ajad nii elukauget juttu, et hirmsasti tundud riigiametnikuna.. Kui ettevõttes NÄITEKS töötatakse brigaadidena, siis antakse ka puhkus tervele brigaadile korraga. Samamoodi ka näiteks vahetustega liinitöö juures ja veel paljudes tootmisettevõtetes EI OLE võimalik tootmist käigus hoida, kui pooled töötajad on puhkusel. Nõuda, et ülejäänud pool peakski istuma tööl ja mitte halligi tegemise eest palka saama, ongi ebamõistlik ja sel juhul VÕIB tööandja kehtestada taolisi reegleid.