Teemade kronoloogia
konto arest, kas tekib viivis (1)
kõrge lumevall, kahjuhüvitis avarii põhjustamise eest (3)
käsundusleping ja haigushüvitis (5)
töögraafiku etteteatamine (6)
tulumaks tagatisena müüdud kinnisasjalt (3)
töögraafiku etteteatamine
tyyp 19.02.2010 21:49 (15 aastat tagasi)
tere! kas kusagil seaduses on kirjas, mitu päeva enne tööperioodi algust peab tööandja graafiku alusel töötavatele töötajatele graafiku teatavaks tegema? ma justkui mäletaks, et olen näinud sellist asja kunagi mingis seaduses, aga nüüd mitte kuidagi enam ei õnnestu leida. äkki on selline nõue seaduse tasemel nüüd likvideeritud üldse? igatahes olukord on selline, et tööandja annab sellest teada, kes millal peab tööl olema mingi 2-3 päeva enne järgmise kuu algust, mis pole ju normaalne?
Maie 19.02.2010 22:15 (15 aastat tagasi)
kui ma ei eksi siis on see endiselt 5 päeva
tyyp 20.02.2010 01:55 (15 aastat tagasi)
aga äkki siiski eksid...? sest tõesti - ei leia mitte ühestki õigusaktist sellist asja. võib-olla tõesti ma ei oska otsida... aga ma olen täiesti veendunud, et vähemalt paar aastat tagasi ma seda mingis seaduses lugesin küll
Ylle 21.02.2010 00:56 (15 aastat tagasi)
kuni 01.07.2009 kehtinud Töö- ja puhkeaja seadus sätestas 5 kalendripäeva, aga uus TLS jätab selle tööandjale sätestada tema poolt koostatavate töökorralduse reeglistikus
Maret 21.02.2010 19:23 (15 aastat tagasi)
§6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel (6) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused. (9) Kui tööandja ei ole käesoleva paragrahvi lõigetes 1–5 nimetatud andmeid töötajale kirjalikult teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud.
Maret 21.02.2010 19:32 (15 aastat tagasi)
(9) lõige tuli ilma asjata kaasa aga lisan veel ka §6(6) selgituse: Kui kohaldatakse summeeritud tööaega ehk tööandja ja töötaja ei saa töösuhte iseloomust või töökorralduse eripärast tulenevalt töö tegemise aega töölepingu sõlmimisel kokku leppida ja töötaja tööaeg jaguneb seetõttu arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt, on tööandjal kohustus teatada töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused (TLS § 6 lõige 6). Tööajakava teatavakstegemise tingimustena on käsitletav nii kohaldatav arvestusperiood, eriti, kui see erineb seadusega kehtestatud neljakuulisest arvestusperioodist (TLS § 46 lõige 1) kui ka arvestusperioodi tööajakavast etteteatamise aeg (vrdl seni kehtinud õigust töö-ja puhkeaja seadus (edaspidi TPS) § 14, etteteatamise osas § 14 lõige 5 kehtestatud viis päeva). Tööajakavast töötajale teatamisel tuleb, nagu ka kõigi muude tingimuste puhul, lähtuda TLS § 5 lõikest 2, mille kohaselt andmed tuleb esitada heauskselt. Tööajakavast teatamisel tähendab heausksus muu hulgas ka piisavat etteteatamist, et töötajal oleks võimalik tööd ja eraelu korraldada. Tööajakavast teatamine võib töölepingu dokumendis olla esitatud viiteliselt nt sisemisele töökorralduse dokumendile vms töötajale õigeaegselt ja selgelt esitatud dokumendile.
Pille 21.02.2010 20:28 (15 aastat tagasi)
ühesõnaga, kui mul töölepingus punkt, et töötan summeeritud tööajaga 4 kuulise arvestusperioodiga, siis peaks olema ka punkt mis ütleb, millal ette teatatakse. et kui mitu päeva enne iga arvestusperioodi või. ja kui seda ei ole ja tööandja teatab ette vana seaduse järgi 5 päeva, siis....????