Teemade kronoloogia
maksmata palgad
töötaja 25.02.2010 14:52 (15 aastat tagasi)
tere,lugu lühidalt selline.Tööandja on juba 12 päeva hilinenud palga väljamaksega. seega on lepingut töötaja suhtes rikutud.Keegi ülemustest ei soovi küsimustele vastata ja lihtne vastus on eks kunagi saab,, kas töötajal on nyydsex öigus viivisele ja kas edasine töö tegemine tööandjale on mötekas(KOHUSTUSLIK) Samuti on välja maxmata eelmise kuu puhkuse rahad,mida väideti saavat puhkusele järgneval kuul kuna nyyd kehtivat uus puhkuse seadus mille alusel väib tööandja maxta puhkuse rahasi hiljemalt puhkusele järgneval palgapäeval.? ehk sis vöib puhkuserahad kätte saada kuu aega hiljem:P
tööandja 25.02.2010 16:50 (15 aastat tagasi)
puhkuserahad võib saada hiljemalt puhkamisele järgneval palgapäeval, kuid juhul, kui selles on kokku lepitud. seega peaksid sa olema selleks kirjutanud avalduse ja sinu ülemus selle kooskõlastanud. kui sa seda soovi avaldanud ei ole, siis on tööandja teinud seda ühepoolselt ja see ei ole kooskõlas seadusega. praegusel juhul oleks sul võimalik tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu kuna tööandja on viivitanud töötasu maksmisega (TLS § 91 lg 2 p 2). Ülesütlemisest ei pea ette teatama, kui asjaolusid arvestades ei ole see mõistlik. Siin on juba see, et kuidas sa ära põhjendad vaidluse puhul. Aga vaevalt selline tööandja vaidlustab su ülesütlemist. Seega võid lahkumisavalduse lauale panna, märkides ära miks lõpetad töösuhte. Ja saamata jäänud töötasu osas pöördud töövaidluskomisjoni poole. Saamata töötasu osas on nõude esitamise aeg 3 aastat ja puhkuse ning puhkusetasude osas 4 kuud, arvates päevast mil sellest teada saama pidid või teada said. Antud juhul ühesõnaga palgapäevast kui palk laekumata jäi ja puhkuse tasu puhul siis päevast kui puhkuseraha saama pidid (puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval).
töötaja 25.02.2010 19:12 (15 aastat tagasi)
tänud
jannu 25.02.2010 23:43 (15 aastat tagasi)
samas on sul võimalik nõuda tööandjalt 3 kuu palka kuna ta rikub seadust. ikkaa parem kui niisama avaldus lauale panna. ja siis saad ka töötukassalt raha kui tööandja rikub lepingut loe seadust ja helista kasvõi tööinspektsiooni juristile
tööandja 26.02.2010 19:12 (15 aastat tagasi)
töötukassalt saab ka § 91 lg 2 p 2 alusel lahkudes. see ei ole omal soovil vaid tööandjapoolsel kohustuste rikkumisel. nõuda 3-kuu palka!!! hea mõte, aga kuskohast, kui isegi väljateenitud palk ja puhkuseraha saamata.