Teemade kronoloogia
kuidas võlgnikult raha kätte saada? (6)
liikluskahju hüvitamine, vaidlus kindlustusseltsiga (3)
ametlikult kahel töökohal täiskohaga (3)
ametlikult kahel töökohal täiskohaga
Mari 22.03.2010 11:36 (15 aastat tagasi)
Tere! Tööandja ühendust ei võtnud,tööd mitu kuud ei olnud...tekkis võimalus minna tööle Soome...aga nüüd on ju küsimus et mis juhtub kui olla kahel ametikohal täiskohaga tööle vormistatud?Tööajad ju kattuvad,ning veel enam on erinevates riikides ning kummalgi tööandjal ei ole aimu et töötaja veel kuskile tööle on vormistatud.Mida näeb seadus ette??võivad tulla hiljem mingid probleemid?
Maret 22.03.2010 17:08 (15 aastat tagasi)
Tööandjatel suva mitmes kohas sa tööd teed, vastutus vaid sinul, et töö mõlemas kohas tehtud saaks. Ja üldse Eesti tööandja lõpetab sinuga töölepingu tööluusi tõttu või healjuhul omal soovil tagasiulatuvalt töölt puudumise päevast.
Mari 22.03.2010 20:37 (15 aastat tagasi)
Te ei lugenud minu juttu korralikult....tööandja ühendust ei võta,ning temale helistades samamoodi ei vasta ta kõnedele...ning nii väga mitme töötaja puhul...alguses oli koguaeg jutt et kohe kohe on töö tulemas...aga inimestel on iga kuu maksud maksta ning vaja toit lauale!
G 23.03.2010 08:34 (15 aastat tagasi)
Kui juba teine töökoht olemas, siis probleemide vältiiseks tee vanasse kohta lahkumisavaldus. Oleneb milline tööleping sul on? Töötaja peaks andma tööd, kui tööd pole, siis keskmine palk peaks ikka jooksma. ui ei anna palka ka, siis või lahkuda tööandja poolse lepingutingimuste rikkumisega (vist isegi päeva pealt). Kas töövaidluses tahad ka saamata töötasude üle vaielda või ei, on juba sinu isiklik asi. Kui aga töö ja töötasu kohta lepingus mingi eraldi konks, siis saad 30 päevase etteteatamisega lahkuda töölt (muidugi mingite pikkade tööaastatega samas firmas oli etteteatamine pikem). Loe www.riigiteataja.ee st töölepinguseadust, saad ise vaadata oma lepingut ja õigusi ja töölepingu lõpetamist.