lisatöö ilma lisapalgata

Maret 13.04.2010 12:21 (15 aastat tagasi)

On õigus nõuda ja ei pea alandlikult kõik vastu võtma. Töötaja peab tegema vaid töölepingus kokkulepitud töö kuna lisatööd jm. kaasnevat töölepingus kokku pole lepitud siis võib töötaja lisatöö tegemisest keelduda.

Nördinud 13.04.2010 12:58 (15 aastat tagasi)

Suured tänud, Maret ! Aga see sama töö, mida me ennegi tegime, kuid lihtsalt selle 1 inimese sama töö pannakse juurde. Pole nagu lepingusse midagi kirjutadagi. Mõõta ju koguseliselt seda ei saa: enne tegi 3 inimest, nüüd tahavad, et 2 teeks. Esimene asi, mida uus ülemus (see endine meie keskelt) ütles, et olge õnnelikud, et teid ei koondatud. Kardame, et kui hakkame palka juurde küsima, annabki lõpparve 1-le meist.

?? 13.04.2010 14:14 (15 aastat tagasi)

See on tänapäevase tööpuuduse üks varjukülg - kui midagi nõuda, võidakse tõesti koondada või töösuhe muul alusel lõpetada. Uue inimese leidmisega pole vajadusel ju mingit raskust. Kuid jah, õigus nõuda on teil loomulikult nii nagu ka Maret eespool kirjutas. Ja töölepingusse uusi täiendavaid töökohustusi saab ikka kirjutada, kui vaid tahtmist on. Vaevalt, et see uus ülemus tegi siis tõesti täpselt neid samu tööülesandeid, mida teie juba praegu teete.

Nördinud 13.04.2010 15:35 (15 aastat tagasi)

Aitäh vastajatele ! Jah , me teeme (tegime) kolmekesi täpselt sama tööd, arvutis. Sama ametinimetus ja sama palk.

Maret 13.04.2010 21:58 (15 aastat tagasi)

Kui nüüd kahekesi saate ja teete ära kolme töö ilma tööaega ületamata siis tõesti pole midagi juurde nõuda ja oligi teid siis liialt palju antud töö peale.

Nördinud 14.04.2010 09:13 (15 aastat tagasi)

Vaevalt, et teeme sama ajaga, lihtsalt protsess pikeneb ja stress kasvab.

Arvaja 14.04.2010 21:19 (15 aastat tagasi)

Mina ei ole jurist, aga kui kaks inimest kolme tööd teha ei jõua, siis ei jõua. Kas ületunnitöö ikka makstakse kinni? Kas sellel ülemusel endal ülemust pole?

Nördinud 15.04.2010 08:59 (15 aastat tagasi)

Mitte midagi ei maksta meil kunagi, kui näiteks teeme teise inimese tööd, nagu praegu 3 nädalat teen. See, kes ülemuseks sai, pani meid paika enne, kui lepingule ise veel alla kirjutas. "Olge õnnelikud, et teid ei koondatud". Samas mitte keegi pole koondamisest sõna paotanud, ei ükski kõrgem ülemus, ise ei lähe ju ka küsima. Olen õudsas stressis selle asja pärast, päeval rügan ja öösel voodis mõtlen, et milline alatus. Olen väga kohusetundlik ja ka hea töötaja, julgen end tõesti kiita, sest töö on ornungis ja kõik alati käbedasti tehtud. Nüüd see uus kamandab, ütleb inetuid lauseid, lihtsalt vastik olukord. Selline inim-tüüp, kes vaatab , et tal oleks hea koht, hea palk - teised vaadaku ise.

Jana 15.04.2010 10:07 (15 aastat tagasi)

Tere Tegu Maxima kauplusteketiga,olukord üsna sarnane.Kui keegi lahkub töölt, pannake tema töökoormus teistele juurde ja sellist lauseühendust-ei jõua ei tohi kasutada.Ajaliselt on võimatu kolme inimese tööd teha. Kas firma peab palgalehe andma töötajale enne palgaülekannet? Maxima väidab ,et seda seadust ei ole ja kui on vaja tuleb teha kirjalik avaldus, siis saab. Kas regioonijuhil on õigus määrata trahve, jutt käib tuhandetest eek-st

Miina 15.04.2010 10:19 (15 aastat tagasi)

Maxima tuttav asi.kuuldud-nähtud-kogetud omal nahal.mis puutub palgalehte, siis jah. seda väljastatakse vaid töötaja soovil.ma ei saa aru, see jama kestab seal maximas juba algusest saati, aga keegi ei ole ikka asja üles võtnud ja kuhugi pöördunud. miks?

Nördinud 15.04.2010 12:05 (15 aastat tagasi)

Ei ole Maxima, aga tööandja on rahvusvaheline firma, 1 kontoritest asub Tallinnas. Karta on, et uus ülemus lihtsalt kasutab lolle ära ja hirmutas koondamisega, nii et oleme kabuhirmus !

Jana 15.04.2010 12:58 (15 aastat tagasi)

Jälle mina Vahet pole kas rahvusvaheline või mitte ,Eestis peaks ikka kehtima eesti seadused.Kus saab adekvaatset infi, kas tööandja peab või mitte andma palgalehe enne maksmist? Kummaline ,et sellisel tasemel juht nagu regiooni saab lubada sellist käitumist- karjumine,ebaviisakus.See jutt ,et tööandja ja töövõtja peaksid tegema koostööd on vähemalt Maximas küll naerukoht.

Jana 15.04.2010 13:07 (15 aastat tagasi)

Jälle siin,noh praegune säädus ju lubab jõupositsioonilt asju ajada,väitega ,et järjekord on ukse taga.Ilmselt ongi ja see on Maximale kasulik.Tuleb uus töötaja ,teeb rohkem vigu tööprotsessis ja saab määrata rohkem trahve.On olemas must-valgel kus regioonijuht MÄÄRAB trahvi-1000 EEK.Kuigi tööinspektsiooni jurist teatas ,et meie riigis saab trahve määrata ainult kohus või politsei.Lugu lühike ,kui ei maksa -astu ära,see ongi reaalne elu Eestimaal

Nördinud 15.04.2010 13:52 (15 aastat tagasi)

Ma pole Maximas tööl. Töötaja nõudmisel peab andma palgalehe.