töövaidlus

Jantsa 9.05.2010 20:37 (15 aastat tagasi)

Tehtud on täistööajaga tähtajatu tööleping. Sees punkt, et palka makstakse vastavalt tööde hindamislehele, mida ettevõte ei avalikusta. Esimene kuupalk oli ca 2500 krooni, mis jääb selgelt alla miinimumi. Töötaja keeldus edasi töötamast ja nõudis vahe kompenseerimist (suusõnaliselt). Nädal hiljem saadab tööandja kirjalikult vastuse, et ütleb lepingu üles, kuna töötaja ei ilmunud tööle, segas eelnevalt töötades teisi töötajaid, ajas juttu. Mida oleks kõige mõistlikum teha?