Teemade kronoloogia
koondamine (2)
1850,- (2)
puhkusetasu uus kord (3)
tahtlik kehavigastuste tekitamine (2)
Juhatuse liige (1)
puhkusetasu uus kord
tiina 13.06.2002 16:49 (22 aastat tagasi)
Kallid juristid! Ehk keegi ütleb selge sõnaga, kas uuest puhkusetasu arvutamise korrast peab tõesti nõnda aru saama, et kui töötaja on töösuhte algusest töötatud 5 kuu jooksul saanud ainult põhipalka, arvestatakse talle võimaldatava puhkuse tasu päevapalga järgi, mitte ei säilitata kokkulepitud palka? Kas põhipalk säilitatakse ainult siis kui seda on makstud ühesuguses summas KINDLASTI VÄHEMALT 6 kuud järjest? Ja mis selle asja mõte on? Sellisel juhul võiks määruse pg 1 punkt 3 olla sõnastatud "töötajale säilitatakse puhkuseperioodiks põhipalk ainult sellisel juhul, kui puhkusekuule eelneval kuuel kuul töötatud aja eest maksti talle ainult põhipalka, mille määra arvestusperioodil ei muudetud". Iga rumal saaks aru.
täpp 18.06.2002 15:56 (22 aastat tagasi)
praegusest tekstist saab ju praegusestki aru küll, eriti lugedes juurde § 2 lg 2: Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud..
piret 27.06.2002 11:21 (22 aastat tagasi)
Minu arvates pole see sugugi nii üheselt mõistetav.§1 3 lõikest võiks aru saada nii, et kui töötaja saab ainult põhipalka, siis see säilitatakse puhkuse ajaks, kui aga võetakse arvesse töömahtu või maksti lisatasu või preemiat, SIIS hakatakse arvutama päevatasu. Ja alles siis peab vaatama §2. Seega võiks viis kuud töötanule põhipalga alusel puhkusetasu maksta küll, eriti kui see töötajale kasuik on. Töölepingu seaduses on säte, mis ütleb, et vastuolu korral rakendatakse sätet, mis töötajale on kasulikum.
piret 27.06.2002 11:21 (22 aastat tagasi)
Minu arvates pole see sugugi nii üheselt mõistetav.§1 3 lõikest võiks aru saada nii, et kui töötaja saab ainult põhipalka, siis see säilitatakse puhkuse ajaks, kui aga võetakse arvesse töömahtu või maksti lisatasu või preemiat, SIIS hakatakse arvutama päevatasu. Ja alles siis peab vaatama §2. Seega võiks viis kuud töötanule põhipalga alusel puhkusetasu maksta küll, eriti kui see töötajale kasuik on. Töölepingu seaduses on säte, mis ütleb, et vastuolu korral rakendatakse sätet, mis töötajale on kasulikum.