koolituskulude hüvitamine tööandjale

madis 8.07.2010 12:46 (14 aastat tagasi)

Olen töötanud 8 kuud turvafirmas, kuid pean töö lõpetama selletõttu,et 61 aastasel emal jäi süda haigeks,käis operatsioonil,ning paigaldati südame stimolaator mille abil ta elab (kui südamestimulaator ära võtta siis süda ise ei võimalda teha tööd).Ema ise elab maal kus küttet saab puudest ja vesi tuleb puurkaevust.Arst keelas raskete tööde tegemise,emal hetkel hooldaja puudub kuid soovin ise olla hooldaja. Töö lepingus on kirjas,et kui 3 aasta jooksul töölt lahkun pean maksma saadud koolituse eest,mis on 4000-kr väärtuses ja vormi eest mis on väärtuses 3000-kr.. Kui emal hooldaja puudub ja tahan ise hakkata hooldajaks,kas siis on võimalik tööleping lõpetada nii,et koolituse ja vormi kinnimaksmine anuleeritakse?

q 8.07.2010 15:17 (14 aastat tagasi)

Kui oled saanud koolituse ja selle eest kohustunud teatud aeg tööd tegema, siis sellest võid vabaks saada ainult kokkuleppel tööandjaga. Küll saavad nad nõuda mitte täit koolituseraha, vaid sellest tuleb maha arvata ikka juba peale koolitust töötatud aeg. Tööriietega on küll natuke huvitav. Üldiselt tööriiete eest nagu ei tohiks raha küsida, kui viid need tagasi.

madis 8.07.2010 15:25 (14 aastat tagasi)

Äitäh:)

tarmo 8.07.2010 16:12 (14 aastat tagasi)

südamestimulator ei ole nii hull asi ju. nooremad naised kellel stimulaator on isagi sünnitavad lapsi veel. stimulaator lihtsalt annab südamele tagasi normaalse töörütmi ja ravimid koos ravimitega kompenseerib tekkinud puudujäägi. Hooldajat vajab ema vb esialgu, kui peab harjuma, kuid hiljem saab ise hakkama. sa saad olla ema hooldaja ka nii, et oled edasi tööl. vb vähendad mingiks ajaks esialgu töökoormust lihtsalt... pol eta ju esimene inimene ,kel stimulaator on. olen ise stimulaatoriga ja käin tööl 8 tundi päevas 5 päebva nädalas

Teemade kronoloogia

koolituskulude hüvitamine tööandjale