Teemade kronoloogia
mitteabielulise kooselu ajal soetatud 'ühise' vara jagamine (9)
tehnovõrkude liitumislepingud (2)
pärimise käik; pärandvara jagamine (4)
alla 12-aastase lapse vanema õigus keelduda öötööst (15)
sissetuleku osa, millele ei saa pöörata sissenõuet (2)
alla 12-aastase lapse vanema õigus keelduda öötööst
tädi 31.07.2010 22:34 (14 aastat tagasi)
Selline küsimus. Töö on vahetustega.Vahetused on nii päeval kui öösel. Kas alaealise lapsega( lastega) ema saab keelduda öistest vahetustest?töölepingus on ju kirjas et vahetustega töö.Kas oskate viidata mõnele seadusele mis seda valdkonda valgustaks.
reet 1.08.2010 06:13 (14 aastat tagasi)
saab keelduda, aga kui tööandjal pole anda võimalust, et töötaks ainult päevases vahetuses siis kahjuks eisobi see töötaja ja see töökoht kokku...
tädi 1.08.2010 12:46 (14 aastat tagasi)
täpsustan küsimust. ei leidnud uuest töö-ja puhkeaja seadusest mingit viidet selle kohta et alla 12 aastaste laste emadel oleks mingeid tööajakorralduslikke soodustusi.kui töö iseloom on vahetustega töö ja kõik teised teevad vahetusi nii ööl kui päeval siis mille alusel töötaja kel on alla 12 aastane laps saab mitte teha öövahetusi. Palun viidet seadusele.Tänud!
reet 2.08.2010 06:25 (14 aastat tagasi)
ei ole enam sellist seadust - see oli vanasti kunagi küll jah. praegu on vaid ületundide ja töölähetuse puhul vajalik alla 12a lapse või laps invaliidu puhul vanema enda nõusolek töötamiseks vajalik. ja nagu aru sain siis see laieneb nüüd mõlemale vanemale, enne oli vaii emal- loe ise tööseadust
Maret 2.08.2010 12:01 (14 aastat tagasi)
to tädi, ei saa sa keelduda ja valida endale sobiat tööaega kui ei meeldi pead lahkuma ja sobivama töö leidma. to reet loe enne ise tööseadust siis vasta.
tädi 2.08.2010 13:33 (14 aastat tagasi)
Maret:küsimus ei ole minus vaid kaastöötajas.Sellepärast küsingi.On ikka väga kurnav teha ebavõrdseid töögraafikuid. Lastega ema raiub nagu rauda et tema ei pea öösel töötama ja asutuse juhtkond arvab et selline seadus on olemas mis lubab tal teha ainult päevaseid vahetusi.Sellepärast küsingi viidet sedausele et tõestda et sellist seadust pole ja ta on teistega võrdne.
Maret 2.08.2010 13:42 (14 aastat tagasi)
Vanas Töö- ja puhkeaja seaduses mis kehtis kuni 01.07.2009a. oli jah selline punkt - (4) Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul. Aga uues ehk kehtivas Töölepingu seaduses seda sees enam pole. Soovita tal kehtiv TLS läbi lugeda, veendub siis ise, et ta pole mingi erand.
tädi 2.08.2010 13:44 (14 aastat tagasi)
Maret: Suur aitähh!Kahjuks arvab ka tööandja et tal on õigus sellisele tööajakorraldusele. Kas oskad soovitada kuidas tegutseda?
Maret 2.08.2010 13:58 (14 aastat tagasi)
Las tööandja helistab ise TI juristile http://www.ti.ee/index.php?page=600&
tädi 2.08.2010 14:09 (14 aastat tagasi)
maret:tänud veelkord!
kata 2.08.2010 15:39 (14 aastat tagasi)
kinnine ring,sest kui see töötaja on üksik ema kuhu ta lapsed siis öötöö ajal jätab sest seadus ei luba alla 12aastast üksi kodu jätta.
mata 2.08.2010 16:01 (14 aastat tagasi)
Pool siin mingit kinnist ringi - üksikema peab kas leidma/palkama omale lapsehoidja, kes tema lapsel silma peal hoiab, sel ajal kui emme tööl on, või otsima omale sobivama töökoha, kus öösel tööl ei pea käima. Ka päevasel ajal töötades tuleb ju lapsele järelvaataja leida. Lihtsalt päevasel ajal on seda veidi lihtsam teha, kuna lasteaia koht on reeglina odavam kui hoidja.
niina 2.08.2010 17:22 (14 aastat tagasi)
mul olid samuti lapsed 3-12 a omapead kodus kuiise öövahetusi tegin, vahel tegin ka 24 või 36 tunniseid valveid. tegin sest raha oli väga vaja... samas oli meil kutseliit, kus vastu võetud, et kuni 12a lapsega öötööd ei tee ja sellel kutseliidul leping ka tööandjaga tehtud - niiet sellisel juhul ei pea küll tegema öiseid vahetusi.
mvh 2.08.2010 17:01 (14 aastat tagasi)
Keegi ei keela tööandjal võimaldada alaealiste laste emal töötada ainult päevasel ajal. Ja kui sealjuures Teile ette nähtud öötööreziimi ei rikuta, siis pole Teil ka midagi öelda.
to mvh 2.08.2010 17:10 (14 aastat tagasi)
Tööandja peab töötajaid võrdselt kohtlema, kui ühele tehakse erandeid mis ei lähe kokku TL kokkulepituga ja/või töökorralduse reeglitega siis mõte neil paberitel üldse on? Töölepingut tuleb neil siis muuta ja tasu summa ei tohi ka jääda öötöötajatega võrdseks.
tls 13.10.2010 12:01 (14 aastat tagasi)
Tööandja võib teha oma suva järgi soodsamaid erandeid nii palju kui tahab. Ükski seadus seda ei keela ja ei käse töötajaid võrdselt koheldaigas aspektis. Tööandja peab just vt et kokkulepped ei oleks isikule ebamõistlikult koormavad - ja kui ta peab selleks öötööd, siis nii on. Ehk kui tööandja on mõistev inimene ja ei taha sundida alla 12 aastaste laste vanemaid öötööle, siis mida siin vinguda võrdsusest ? Ööseks lapsehoidjaid leida ei pruugi olla üldse võimalik - kõiki põhjusi ei pea paraku kaastöötajad teadma veel vähem peab neile neid põhjendama. See on siiski töötaja ja tööandja vaheline asi - kaastöötajatel pole selles osas mingit sõnaõigust. Ning tööleping on individuaalne leping - keegi ei keela kokkuleppeid teha soodsamaks kui seadus või nt kollektiivleping ette näeb. Kuidas ja kui palju ja mis alustel kellelegi palka makstakse - pole ka kaastöötajate asi.(vähemalt erasektoris) Diskrimineerimist siit küll ei nähtu. Kui töötaja ja tööandja on rahul, siis pole teiste asi kobiseda ja mingit õigust taga nõuda.