Teemade kronoloogia
alusetu rikastumine
Kirke 2.08.2010 18:57 (14 aastat tagasi)
Olukord selline - tööandja arvestas kogemata kuud järjest töötasu valesti ja sain rohkem, kui oleksin pidanud saama.Kaks kuud hiljem teatas raamatupidamine mulle kolmanda isiku kaudu oma eksimusest ja ütles et pean raha firmale võimalikult kiiresti tagastama. Sõlmisime kokkuleppe, et tagastan igal kuul 1000 krooni.Siit ka minu küsimused: Kas tekkinud olukorras on ka mingi vastutus raamatupidajal? Kas esialgselt kokku lepitud summat võib raamatupidaja omavoliliselt muuta? Kuna toimusid ümberkorraldused tööl ja palk vähenes miinimumini, ei suuda ma enam 1000 kuus maksta aga raamatupidaja teatas, et summat vähendada ei saa, kuna siis venib asi liiga pikale. Enammakstud palgasumma oli ligemale 5000 krooni. Palun head nõu!
kummaline 2.08.2010 20:01 (14 aastat tagasi)
Kas parem on kohtus seda probleemi lahendada, alusetu rikastumine on selle nimi. Miks sa kohe raha tagasi ei maksnud?
kriitik 2.08.2010 22:43 (14 aastat tagasi)
1) Raamatupidaja vastutus on üksnes tööandja ees, kes peab teostama rahade korrektsed liikumised ja kui on ilmnenud viga, siis see lahendada. Kui sa aga mõtlesid selle all hoopis seda, et kas raamatupidaja peaks vastutama sinu ees, et ta sulle hetkeks veidikene rohkem raha kandis ja nüüd tagasi nõuab, tekitades sulle hingepiinasid "kergelt tulnud, kergelt läinud" näol, siis vastus on ei. 2) "Kas esialgselt kokku lepitud summat võib raamatupidaja omavoliliselt muuta?" Kas sa pead silmas palka või tagasi makstavat "eksitust"? Palgaseaduse § 4 lg 1 ütleb, et töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavutata ja tööandja ikkagi palka langetab, võib töötaja nõuda vähem saadud tasu Töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu või taotleda töölepingu lõpetamist töölepinguseaduse § 82 alusel, sest tööandja rikub temaga sõlmitud töölepingu tingimusi. 3) Mitte, et ma hirmutada tahaksin, aga on tõenäoline, et raamatupidajate eksimuse tõttu võid olla sina sattunud tööandja silmis musta valgusesse, keda usaldada enam ei saa, ning seda põhjusel, et sina ei andnud aset leidnud eksimusest X-kuu vältel teada. Olenemat sellest, kas sa varjasid tööandja eest teadlikult raamatupidaja näpuka tulemusel saadud hüvesid või tõepoolest ei jõudnud sinu pööningule kohale, et need pole puhkuserahad, lähetuskulud või rahad ilusa näolapi eest, tuleks sul täie tõsidusega suhtuda tekkinud probleemi ja vajadusel ka ülemuse endi juures vestlusel ära käia mõne mõjuva selgitusega. Miks? SEKSpärast, et praegu on olukord, kus tööandja ei ole nõus sulle tegema mõistlikumat maksegraafikut, mis viitab sellele, et tööandjal on sinust suhteliselt ükskõik ja kui ta soovib, võib leida kõiksugu mõjuvaid ja ebaloogilisi põhjendusi sinu vallandamiseks nt usalduse puudumine. Sellisel juhul on sul võimalus pöörduda Töövaidluskomisjoni ja võimalik, et saad sealt õiguse koondamisrahade arvelt, kuid püsiv töökoht on kadunud seoses usalduse puudumisega.
kummaline 2.08.2010 22:50 (14 aastat tagasi)
to kriitik Kui tood välja § siis tee seda ikka kehtivast seadusest mitte tuues seaduseid mis juba üle aasta ei kehti.
kriitik 2.08.2010 23:08 (14 aastat tagasi)
Tänud tähelepanu jutimise eest. Tunnistan eksimust, mis sai sünnitusvalusid näha üksnes seepärast, et usaldasin, aga ei kontrollinud info õigsust, mida esimesel ettejuhtuval meediaväljaandel pakkuda oli.
nuvat 3.08.2010 06:59 (14 aastat tagasi)
mulle maksti kunagi lahkumishõvitist 2000 kr vähem ja kui sellest juttu tegin siis asutus seda mulle ei maksnud, vaid pandi maksma see inimene kes apsaka tegi
Riukalik Jurist 4.08.2010 17:40 (14 aastat tagasi)
Minu meelest on kõige õigem mitte maksta ja otsida tasuvam töö. Miinimumi eest pole nagunii erilist mõtet rabeleda. Nõudku kohtu kaudu kui tahavad või mis veel loogilisem - küsigu raamatupidajalt tagasi.