töölepingu lõpetamine magistriõppe tõttu

Vi 10.09.2010 13:43 (14 aastat tagasi)

:D kui ta üliõpilane on, siis ta ei saagi töötukassalt hüvitist. Ise ju räägid endale vastu :)

LP 10.09.2010 14:08 (14 aastat tagasi)

Tõepoolest, ükski seadus ei kohusta endal palgal hoidmast inimest, kes õpib. See on ju täiesti ilmselge, et tööandja põhjendused on mõistlikud ja pole tegu mingi kiusamisega. Soovitan sulle otsida selline tööandja, kes väärtustab haridust ja kellele on mag kraadiga inimest tööle vaja.

JL 10.09.2010 19:36 (14 aastat tagasi)

Palun öelge, kas on veel peale paragraafi nr 9 võimalusi tööandjal keelduda õppepuhkuse andmisest. Millistel juhtudel ta võib keelduda?

jne 11.09.2010 07:39 (14 aastat tagasi)

see töötaja peaks koos tööandjaga asjad paika panema- magistris toimub õppetöö perioodiliselt st. mingid päevad kuus vaid ku! jaa selleks võiks töötaja kasutada nt oma korralsit puhkust osadena, lisaks on võimalik kasutada ka õppepuhkust ja nende päevadega peaks oma magistri tehtud saama küll. mina sain ...- asi pole nii hull ja töötajal ei tasu tähtsust täis minna et ta magistrisse ssse sai... vb on tal oma tööd võimalik teha ka muudel aegadel jne

TöötavÕpilane 14.09.2010 11:28 (14 aastat tagasi)

Tööandjaga saab kokkuleppele ainult läbirääkimise teel. Kui magistriõpe on täiskoormusel, siis tööandja võib õppepuhkuse avaldusest keelduda, sest tööandjal õppepuhkuse andmise kohustust antud juhul ei ole. Kui aga oli osakoormusega, siis töötaja võib lihtsalt võtta julmalt õppepuhkuse ning tööandja võib keelduda ainult siis, kui 10% või enam töötajatest (v.a. antud töötaja) on samaaegselt õppepuhkusel.

eh hee 14.09.2010 19:43 (14 aastat tagasi)

vabandust, nalja tilk

Õpida sul veel palju 14.09.2010 19:58 (14 aastat tagasi)

Vahepeal vastan ka teema algatajale(LD-le) - Juriidiliselt ja ka eetiliselt kõik õige. Kui töötajale ei sobi enam töö ja koormus mis töölepinguga on pooled kokku leppinud siis lahkub ta kas omal soovil 30 klp ettetatamisega või poolte kokkuleppel kas või päevapealt.

kipsi 18.09.2010 10:39 (14 aastat tagasi)

vastavalt täiskasvanute koolitusseadusele on tööandja kohustatud andma õppepuhkust .&8 p.3) kõrghariduse omandamise või bakalaureuse kraadi kaitsmise puhul 42 kalendripäeva; 4) magistri- ja doktoritöö kaitsmise puhul 49 kalendripäeva. 5) Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses. (51) Lisaks käesoleva paragrahvi lõigetes 3 ja 4 ettenähtud õppepuhkusele on tööandja kohustatud andma töötaja või teenistuja avalduse ning õppeasutuse teatise alusel kuni seitse kalendripäeva palgata puhkust avalduses näidatud ajal. § 9. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Küsisin abi ka juristilt tööandja poolsete takistuste kohta õppimiseks,siis öeldi selgesõnaliselt et tööandja ei saa ega tohi takistada õppima asumist,konkreetselt minu puhul saavutasin tööandjaga kokkuleppe ajutisetöölepingu muutatuse osas õppeperioodil,ja vormistasime õppeperioodiks 0,75% koormusega tööaja.