Teemade kronoloogia
VÕS müügilepingu regulatsiooni tõlgendamine tarbijakitse seisukohast (1)
maatulundusmaa (1)
Kuhu kadus minu töökoht??? (8)
Kuhu kadus minu töökoht???
tühik 22.03.2004 14:30 (21 aastat tagasi)
Mul sai laps kahe aastaseks. Helistasin oma töökohta ja uurisin, kas mul oleks võimalik tagasi tulla. Mind kutsuti kohale ja siis teatati, et omanik on vahepeal vahetunud ning minu endine töökoht (olin nimelt sekretär)on ära kaotatud. Alguses pakuti mulle midagi muud teha, kuid täna helistati ja teatati, et nad ei saa mind tagasi võtta. Palusid mul oodata, ehk poole aasta või aasta jooksul tekib mõni vaba koht. Aga ma läksin hiljuti mehest lahku ja kuna ta mind ja last üldse ei toeta, siis pean elama lastetoetusest. Paraku pole see just võimalik, see nii väike raha. Aga tegelikult ei tohi keegi ju niimoodi lapsehooldus puhkusel oleva naise töökohta kaotada? Mis ma peaksin edasi tegema, kuhu ja kelle poole pöörduma. Kas oleks vale, kui ma hakkaksin kohe uut kohta otsima? Tegelt ega seegi po...
tühik 22.03.2004 14:32 (21 aastat tagasi)
le just lihtne, arvestades, et tööpakkujad väldivad väikeste lastega emasid kui pidalitõbiseid.
Bazooka Joe 22.03.2004 18:35 (21 aastat tagasi)
No aga siis tuleb hakata lapse isalt elatist nõudma. Väike abi seegi.
tühik 22.03.2004 20:47 (21 aastat tagasi)
Jah, aga mees mul ei anna ennast näole ja ta on töötu, seega pole ka temalt midagi tahta ja nõuda.
kata 22.03.2004 21:57 (21 aastat tagasi)
TLS § 91 lg 2 keelab töölepingu lõpetada tööandja algatusel alla 3a last kasvatava emaga. Eranditeks on ainult: ettevõtte likvideerimine; tööandja pankroti väljakuulutamine; katseaja ebarahuldavad tulemused; töötajapoolsed töökohustuste rikkumised; töötaja suhtes usalduse kaotamine; töötaja vääritu tegu; põhikohaga töötaja töölevõtmine; ja seda kõike ka ainult tööinspektori loal. Sinu puhul ei kehti vist ükski neist punktidest. Üritatakse sust lihtsalt ja räigelt lahti saada. Pöördu tööinpektsiooni, kui muu ei aita.
tühik 23.03.2004 01:05 (21 aastat tagasi)
Selge ma siis püüan. Kõige naljakam aga see, et nad ise on ka aru saanud, et on teinud midagi sellist, mida ei tohiks. Palusid mul oodata, et ehk mingi poole või aasta pärast tekib vajadus jälle sekretäri järgi. Kuid ma arvan, et mul targem hakata uut kohta vaatama kui oodata mingit imet. Aga tänud nõuande eest!!
kata 23.03.2004 10:12 (21 aastat tagasi)
Niisama ei ole küll mõtet ära minna. Kui nad sind tööle võtta ei taha, siis oleks sul mõistlik kompensatsiooni nõuda ja selle suuruses kokkuleppele jõuda. Hüvitise suurus võiks olla sama suur, kui sa saaksid koondamise korral. Oma õiguste eest võiks ikka igaüks seista, eriti, ki su maj. seis väga lilleline ei ole.
hn 23.03.2004 11:13 (21 aastat tagasi)
nõue töödjakui sa seda ei saa, siis nõua vähemalt palka. sa ei ole kohustatud lapsehoolduspuhkusel olema, see on vaid su õigus. sul on õigus nõuda kokkulepitud tööd ja tasu selle eest. kui tööd ei ole, siis tuleb tasu ikkagi maksta.
zzz 26.03.2004 14:13 (21 aastat tagasi)
Nõus hn'ga. Sunnitud töölt puudumise aja eest on õigus nõuda töötasu. Tee kirjalik teatis neile, et soovid lapsehoolduselt naasta. Nad peavad sulle töö leidma, kui ei leia, siis peavad palka ikka maksma.