tööandja nõude tasaarvestamine töötaja töötasu nõudega

ohh ja ahh 30.09.2010 14:14 (14 aastat tagasi)

kuidas käituda: pöördusin ettevõtte vastu töövaidluskomisjoni (õigusvastane koondamine), kus määrati poolteist kuud hüvitist. Nüüd saatis ettevõtte maili, kus "soovib" teha tasaarvestuse ühe kuu eest makstud koondamisrahadet toetudes VÕS § 1027 ja § 1032 alusel, milline seisukoht on väljendatud ka Riigikohtu 19.10.2004.a. lahendis nr 3-2-1-107-04. Saan aru, et neil on see õigus, kuid mul on paar aga... esiteks on avalduse lõpus lause: Eeltoodust lähtuvalt käesoleva tasaarvestamise avaldusega AS .... tasaarvestab oma ... Eesti kroonise nõude Teie, .... Eesti kroonise nõudega ning tasaarvestus loetakse toimunuks käesoleva avalduse kättesaamisega. Ise loen seadustest välja: TLS § 78. Tasaarvestamise erisus (1) Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. VÕS § 198. Tasaarvestuse avaldus Tasaarvestus toimub avalduse tegemisega teisele poolele. Tingimuslikult või tähtaja määramisega tehtud avaldus on tühine. Kas ettevõtte poolt avalduse viimane lause ple siis tingimuslik, tegelikult ju ka määratud tähtajaga (mitte küll kuupäevaliselt)??? Kui avaldus on tühine, siis pole neil ju ka mingit õigustust venitada TVK jõustunud otsusega- ehk siis: § 100. Kohustuse rikkumise mõiste Kohustuse rikkumine on võlasuhtest tuleneva kohustuse täitmata jätmine või mittekohane täitmine, sealhulgas täitmisega viivitamine. § 101. Õiguskaitsevahendid kohustuse rikkumise korral (1) Kui võlgnik on kohustust rikkunud, võib võlausaldaja: 1) nõuda kohustuse täitmist; 2) oma võlgnetava kohustuse täitmisest keelduda; Kas mul on õigus siis loobuda nende seaduste ja tõendite alusel tasaarvestusest ning anda TVK ostus kohtutäiturile üle? või pole mõtet jännata, sest tundub, et mõlemi- nii minu kui ettevõtte- poolt on asi põhimõttes!!!????