puhkusetasu

Nõutu 8.12.2010 14:06 (14 aastat tagasi)

Tere siis, Mul selline mure et töötasin 2 aastat samas firmas aga lepingud olid tähtajalised ja alati oli kahe lepingu vahe 4-6 nädalat mitte rohkem,seega see tähendab et mul tähjtajatu leping. Firma satis mu algul minema et ei ole nii ja et ma ei saa haiguslehele jääda,käisin töökaitses juristi käest nõu saamas ja siis selgus et ikkagi saan jääda haiguslehele ja dekreeti.Nüüd siis asi nii kaugel et jäin kuu aega tagasi dekreeti ja tööandjaga sai tehtud viimane leping juunis ja siis 6 kuuks jälle ja nüüd ta väidab et meie töö suhe lõppeb 15.12 aga selle aja eest ei maksa ta puhkuseraha kuna väidab et puhkusetasu saamiseks õigust pole, sest meie lepingutes on päevapalk + puhkusekompensatsioon arvestatud iga töötatud päeva eest. Siis tuleks arvestada kõikide lepingute puhkuse kompensatsioonid(mida oled ammu kätte saanud), teha arvestused, kui palju oleks olnud õigus saada ja ma olen kindel, et rahaliselt oled rohkem saanud, kui ette nähtud. Ja siis sooviksin jääda ka lapsehoolduspuhkusele aga firma arvates vist mul pole õigust ka sellele? Kuidas nii saab olla ja mis ma peaksin siis ette võtma,kas äkki peaksin värvama kaitsja endale ja minema töövaidlus komisjoni? Ja kui pärast dekreeti saan jääda lapsehooldus puhkusele kas need aastad arvestatakse pensionistaazi või tööstaazi hulka? Ülemus väidab et ma nõan nüüd ei tea mida ja ajan oma jonni,et nad tulid niigi mulle vastu,aidake,mida teha?

Nõuga 8.12.2010 14:46 (14 aastat tagasi)

Soovitan nõu saamiseks kasutada seda sama allikat, mida juba väidad olevat kasutanud - on olemas tööinspektsioon, kust töötajad saavad käija nõu küsimus. Tööinspektsiooni kodulehele www.ti.ee on kirjas nende juristi nõuande telefoni number ja vastamise ajad. Alati on võimalik leppida kokku konkreetne aeg, et juristiga näost-näkku kohtuda.

Nõutu 8.12.2010 15:44 (14 aastat tagasi)

Käisin seal juba jälle eile ja kardan et tööandja suutis mul täna pea sassi ajada ja nüüd olengi segaduses,ei tea enam keda või mida uskuda :(

Maret 8.12.2010 22:52 (14 aastat tagasi)

Esiteks on juba see sinu jutus kummaline 2 aastat tähtajaline tööleping vahega 4-6 nädala,t kust meie teame mis vahega ehk ongi sul 2 tähtajalist lepingut olnud väikese vahega siis pole veel midagi tähtajatuks muutunud, ok jah vahepeal räägid kuue kuu kaupa tehtud lepingust aga pole sa kordagi maininud, et sul on olnud need TÖÖLEPINGUD! Ja miks pole sa vähemalt pool aastat tagasi midagi ette võtnud? Kui leppisid olukorraga siis miks nüüd? Haiguslehega sul asi klaar seda pole mõtet enam nokkida. Leping lõppeb alati määratud tähtajal seega sinul 15.12. kui arvad, et sinu töösuhe on töölepinguline ja ammu juba tähtajatu pead sa selle TVK ära vaidlustama 30 klp jooksul, jälle sama küsimus: Kui leppisid olukorraga siis miks alles nüüd kisa tõstad? Puhkuse hüvitis on küll selline asi mida peate esmalt lahti rääkima, sest ka meie ei tea sinu puhkamistest, lepingutest ja muust midagi. Lapsehoolduspuhkusele saab jääda vaid kehtiva töölepinguga töötav isik oma tööandja juures, kuna sinu nn.leping lõppeb sünnituslehe aeg siis ei saa sa sealt töökohast kuidagi jääda lapsehoolduspuhkusele, aga vanemahüvitist saad ikka ära põe.

Nõutu 9.12.2010 16:45 (14 aastat tagasi)

vabandan jäi vist jah veidi keeruline ja lahti seletamata mu probleem aga töölepinguid mul palju kuna töötasin merel ja meil selline firma kes tegi iga kord merele minnes uue lepingu,kuna firmal olid probleemid siis tehti suvel korraga 6-ks kuuks viimane leping ja nad siis tulid ka mulle vastu kuna hakkasin nõudma oma õigusi ja nüüd leping saab mul läbi 15.12 sellega seoses arvasingi et ma jään siis ilma tööta aga kuskilt olen kuulnud et ned aastad lähevad tööstaazi või mitte siis?Võimalik et eksin ka. Sellest puhkuserahast ma ei saagi aru,nemad väidavad et mul pole selleks õigust ja et nad oleksid nagu mulle juba ette maksnud kuigi see pole nagu väga võimalik ja väidavad et kui nad hakkavad arvestama siis peaksin mina neile maksma hoopis tagasi. Mida ma oleksin pidanud ette võtma pool aastat tagasi?len lihtinimene ja ei jaga eriti neid asju,teadsin et saan jääda LHP ja tööandja saatis mulle nüüd maili et me ei pea enam kohtuma ja meie töösuhe lõppeb koos selle lepinguga siis küsisingi aga puhkusetasu viimase lepingu eest mis on seadusega ette nähtud,ütles ta et mul pole õigust ja et ma peaksin tänulik neile olema et ma dekreeti sain üldse jääda:( Ja asi polegi vanemahüvitises,tean et seda saan,ei põegi seda :) Huvitab see et kas need aastad mil ollakse lapsehoolduspuhkusel loetakse tööstaazi hulka või mitte?Ei leia sellist seadust

Maret 8.12.2010 23:09 (14 aastat tagasi)

Lisan veel, et pensionistaaz oleneb sotsiaslmaksust ja tööstaaz on sul lhtine sest pole teada mis leping sul on. Ja ülemuse väited võivad olla ka enamus õiged.

Nõutu 9.12.2010 16:48 (14 aastat tagasi)

Kusjuures kahtlen väga oma ülemuses,sest ta on susserdis ja ma pole esimene kes peaks siis nö peale maksma kui töölt lahkub...ja alati esimese asjana ta ähvardab ja hirmutab,ise seadustest teadmata midagi,muidugi ma ise kaa ei tea aga tean natukenegi oma õiguseid ja üritan seista nende eest.

Maret 8.12.2010 23:11 (14 aastat tagasi)

vigade parandus_ lhtine - lahtine

Maret 9.12.2010 17:57 (14 aastat tagasi)

Kui sul olid töölepingud ja alust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks tööandjal tegelikult ei olnud siis pead(oleksid pidanud juba kolmanda töölepingu ajal) ikka TVK või kohtusse pöörduma oma nõuetega(vaidlusega) sama ka puhkusetasu osas. Mida pead üldse tööstaaži all silmas?

Nõutu 9.12.2010 18:10 (14 aastat tagasi)

Tööstaazi all mõtlen ikka neid aastaid mille järgi pensionit arvestatakse. Kolmanda lepingu ajal oleksin pidanud võibolla tõesti aga kust kohast ma seda teadma pidin,nad on ikka meile raiunud et me töötame merel ja kõik on teistmoodi aga nüüd tuleb välja et ei ole siin midagi teistmoodi,tavaline leping nagu igal teisel Eesti kodanikul. Ühesõnaga nüüd tööandja on juba nõus mind laskma LHP ja maksma ka puhkusetasu aga ennem pidin tal seadustest rääkima ja tal oli vaja mind ähvardada,milleks see kõik. Nüüd on veel minu jaoks ainult segane see tööstaazi asi. Lugesin kuskilt et Lapsehoolduspuhkuse ajal töötaja töösuhe kestab, kuid töötaja kasutab oma õigust töölepingu seaduse § 19 alusel tööst keelduda. Ja sellist asja nagu tööstaazi enam ei olegi on ainult töösuhe ehk oskate aidata?

Maret 9.12.2010 18:19 (14 aastat tagasi)

Jah tööõiguses ei ole enam tööstaaž mõistet, on tööaastad antud tööandja juures. Aga sina pidasid silmas hoopis ikka Pensionistaaž vt. alates 8. peatükk PENSIONISTAAZ https://www.riigiteataja.ee/akt/13335615 - lühidalt LHP läheb sisse.

Nõutu 9.12.2010 18:47 (14 aastat tagasi)

aga tööstaazi osa siis pole kindel jah...igatahes suur tänu sulle kõige eest :)

Maret 9.12.2010 18:51 (14 aastat tagasi)

Mis tööstaaži osas? Aastaid mille järgi pensionit arvestatakse on pensionistaaž. Tööaastate ehk tööaeg antud tööandja juures sinna sisse läheb ka LHP aeg, puhkusõiguse aja sisse aga ei lähe st. puhkust ega puhkusetasu sa LHP aja eest ei saa.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.