hüvitis ületunnitöö eest

Peeter 8.02.2011 09:22 (14 aastat tagasi)

Tere. Nimelt on kaks muret. ESIMENE mure - kui mul on Töölepingus selline punkt: "1.2 Leping on sõlmitud tähtajaliselt, kuni põhikohaga töötaja Mari lapsepuhkuselt naasemiseni." siis kas ma olen töötaja esindaja Töölepingu seaduse (https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829) § 89 lõige 5 (Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last) alusel? Kas mul on eelisõigus teiste töötajate ees koondamisel või muul sarnasel juhtumil? TEINE mure - Töölepingus selline punkt: "3.1 Töötaja asub tööle osalisetööajaga. Tööaja kestus on 20 tundi nädalas summeeritud tööajaarvestuse alusel, arvestusperiood üks kalendrikuu." ning on Palgakokkulepe Lisa 1, punkt: " 2.1 Pooled lepivad kokku, et tunde, mis ületavad töölepingu punktis 3.1 näidatud tunde, kuid ei ületa selle kuu riiklike normtunde, ei loeta ületundideks ja viidatud tunnid makstakse välja tavalise tunnitasu alusel.". Kuidas see nüüd ongi - need 2 punkti on ju omavahel vastuolus ja kumb see siis tühine on? Lisaks on Töölepingu seaduses Ületunnitöö kohta kirjutatud: "§ 44 (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. ... (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu." Vabandan, kui olen liigselt tsiteerinud ning teinud teema halvasti loetavaks. Teise probleemi kohta lisanduvalt - Töölepingu järgi olen 0.5 (poole) kohaga tööl, kuid Palgakokkuleppe järgi on mu tööajaks 0.5-1 (pool kuni täis) ilma, et tööandja oleks kohustatud hüvitama või maksma ületundide eest. Niisiis tekkis küsimus - kui mu tööleping lõppeb, kas mul on võimalus kõik selle aja eest, mis ma olen üle poole töökoha töötanud saada tagant järele tööandjalt välja nõuda ületunnitöö alusel? Ette tänades, Peeter.