töölepingu lõpetamine

Maret 27.02.2011 17:19 (14 aastat tagasi)

Otseselt erakorralisel TL lõpatamisel etteteatamist ei ole, märksõnad on mõistlik aeg, mõjuv ja tõendatud põhjus mis olenevalt olukorrast võivad olla 0p-30p. TLS §91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. (3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. (4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. §98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Naine 27.02.2011 17:24 (14 aastat tagasi)

Neid punkte sai ka ise loetud. Jäigi nagu jah arusaamatuks et kas mingeid etteteatamis aegu ka on, nagu tavalise lepingu puhul. Pean vaid perearstiga rääkima. Olen juba 2 korda samade tervisejamadega haiguslehel.

Maret 27.02.2011 20:30 (14 aastat tagasi)

Teil on ju samuti tavaline tööleping lihtsalt tahate kiirimine töölt lahkuda kui 30 klp? Selleks on jah vaja tõendit, et teil ei ole enam tervislikel põhjustel võimalik kokkulepitud tööd edasi teha aga mingigi etteteatamine saab vast ikka olla reaalne kuna olete ju siiani tööd jätkanud.

Naine 28.02.2011 11:41 (14 aastat tagasi)

Täpselt jah ikka tavaline leping :) jäi endal natuke sõnadest puudu, seega segaseks. Küsisn siis veel et kui soovin TL lõpetada erakorralise ülesütlemisega (olenemata etteteatamise pikkusest), kas siis tööandja peab ikka maksma saamata puhkuse rahad ka?? Olen samas ettevõttes olnud juba peaegu 3 aastat. Tööle sai asuda 2008 aprilli keskel, ja sain ka samal aastal 21 päeva puhkust(juuni-juuli) Eelmine aasta aga toimus tasaarveldus, seega polnud ma ei võlgu ega ka üle päevade suhtes.kas peaksin ootama mil täitub 3 aastat ja siis avalduse andma et kindlalt puhkuse rahad ka kätte saada?? Raskemaks teeb aga lahkumise ka see et on soov rasestuda, siiani pole see aga õnnestunud.Ja pole ka uut töökohta leidnud. Üritan maikuuni vastu veel pidada vanas kohas.