lapsehoolduspuhkuse lõppemine - juura.ee

lapsehoolduspuhkuse lõppemine

Marju 15.03.2011 14:27 (14 aastat tagasi)

Kas lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja (olnud ära 3 a.) töölepingu võib lõpetada erakorraliselt põhjusel, et teda tähtajaliselt asendanud töötajale on lisandunud kohustusi, mida puhkuselt naasnud töötaja ei oska ega soovi täita ning välja pakutud asendustöökoht talle ei sobi?

Maret 15.03.2011 14:36 (14 aastat tagasi)

Tööandja saabki TL lõpetada vaid erakorraliselt ehk siis töötaja koondamine saab antud juhul kõnealla tulla.

Marju 15.03.2011 20:23 (14 aastat tagasi)

Mõtlesin oma küsimusega seda, kas tööülesannete lisandumine tähtajaliselt asendavale töötajale on selleks piisav põhjus? Ei saa ju koondada, kui ametikoht tegelikult on alles.

reet 16.03.2011 08:46 (14 aastat tagasi)

ei saa koondada sellisel põhjusel, et töötaja ei suuda täita uusi ülesandeid! loomulikult on 3 aastaga töötaja nn maha jäänud arengus ja kui pakutav muu koht ei sobi siis kas läheb õppima või lõpetavad lepingu kokkuleppel, kuna töötaja kvalifikatsioon ei vasta tööandja vajadustele. Ja ei peagi saama tagasi endist tööd!

Maret 16.03.2011 09:03 (14 aastat tagasi)

Töötaja peaks loll olema kui nõustub kokkuleppel lepingu lõpetama. Kui tööandja muudab oma nõudmisi siis koolitab töötajat ikka tööandja ise.

reet 16.03.2011 09:53 (14 aastat tagasi)

töötaja endisel ametikohal on nüüd uued nõudmised ja kui ta ise tunnistab, et nendega toime ei tule siis ta ei saa seal enam töötada, pealegi ei pea tööandja andma tagasi endist kohta ja kui pakutav töö ei meeldi siis on võimalus alati lahkuda omal soovil

Maret 16.03.2011 08:59 (14 aastat tagasi)

Põhjus milleks, mis alusel siis mõeldud TL lõpetada? Naasnud töötajaga on sõlmitud leping, kui omapoolset kohustust(kindlustada töötaja kokkulepitud tööga) ei suuda tööandja enam täita kas siis selles on töötaja süüdi? Asendaja lisakoormus ei mängi antud küsimuses erilist rolli. Koondamine pole juba ammu vaid ametikoha kadumine, selleks on ka töö ümberkorraldamisest tingitud töösuhte jätkamise võimatus kokkulepitud tingimustel. Aga kui naasnud töötajal on laps veel alla 3 aasta siis koondamisel tuleb eelistada teda.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.