töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt

Lii 6.05.2011 16:53 (14 aastat tagasi)

Tere, § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt lg 1 p1: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; Varem oli nii, et öeldi üles kui töövõtja oli haige 4 kuud järjest või 5 kuud kokku ühe aasta peale, aga kas uues seaduses mõeldakse siis nelja kuu jooksul seda , et 4 kuud järjest või 4 kuud kokku ühe aasta jooksul ?

Maret 6.05.2011 18:20 (14 aastat tagasi)

Kas § 88 lg 1 p 1 sätestatud terviseseisundi tõttu tööülesannete mittetäitmine 4 kuu vältel peab olema järjestikku või summaarsena? Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud , võib olla vaheaegaegadega. Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd. http://www.ti.ee/index.php?page=1140&

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.