summeeritud tööaja arvestus

Õnnetu tööline 17.05.2011 19:11 (13 aastat tagasi)

Tere Vajan abi töötan Ühes eesti suur firmas , ning töövõtu lepingu alusel olen tunnipalgaga. leping on koostatud järgmisena: Töötaja asub tööle täistööajaga , arvestuslikult 40 tundi nädalas. Töötaja tööpäeva pikkus võib olla kuni 12 tundi vastavalt tööandja poolt koostatud töökavale. Töötaja töötab summeritud tööaja alusel vastavalt tööandja poolt koostatud tööajale . Töötaja tööaja arvestus on 3 kuud . Töö toimub 6 - päeva nädalas . küsimus siis järgmine : 1)Kuna tööpäeva pikkus kujuneb 12 tunniste pikuseks , siis mida ütleb seadus puhkeaja kohta . 2)kas ka tunnipalgal töölisel on õigus mõnele vabale nädala . v 3)kas firmal on õigus tasuda ületunnid ainult 75 % ületunndide arvust. Tänan ette

RETI 18.05.2011 11:33 (13 aastat tagasi)

1) ikka seda, mis on Töölepingu seaduses kirjas. Olenemata sellest, mis moodi sinu tööaega arvestatakse, peab sulle jääma ikka igapäevane ja iganädalane puhkeaeg. Tunnid arvestatakse lihtsalt 3 kuu peale kokku. 2) poolte kokkuleppel on töötajal õigus ükskõik, mis vabale nädalale. 3) Töölepingu seadus (https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829) § 44. Ületunnitöö ... (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. ...

Maret 18.05.2011 18:46 (13 aastat tagasi)

Kirjutad, et töötad - töövõtu lepingu alusel? Töövõtuleping on VÕS leping millele TLS ei kehti nii, et mis töösuhe teil ikka on? Kuigi väljatoodud sisu viitab selgelt töölepingule. 1) loe TLS 3. jagu Töö- ja puhkeaeg 2) tunnipalk, kuupalk või muu ei määra vabaaega 3) TLS§44.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.