Teemade kronoloogia
tehingust tuleneva nõude aegumine (5)
abielu lahutamine kokkuleppel, perekonnaseisuametis (2)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil (11)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil
lenee 18.05.2011 19:23 (13 aastat tagasi)
panin lahkumisavalduse sisse 9aprill kuna on teine töö olemas,käin õppimas kui olen pea töökohast vaba, lisaks mul on 2.6a laps kodus kuidas ja kas oleks mul võimalik kuidagi varem ära saada,kuna uus töö on väga vastutusrikas ja vaja õppida hoolega. lisaks ple tööandja assendajat otsima hakanud,vähemalt töökuulutusi ple pandud kuhugi ja nende poolt ple ka mingit suhtlemist enam olnud
Maret 18.05.2011 19:31 (13 aastat tagasi)
Kuhu sisse sa avalduse panid? Korraliselt saab töötaja lahkuda kui teatab ette 30 päeva. Kui tööandja sai sinu töölepingu ülesütlemisavalduse kätte 09.aprill siis 30p on ju ammu juba möödas! Midagi on su jutus mäda.
K 18.05.2011 19:39 (13 aastat tagasi)
Arvatavasti läks teemaalgatajal valesti kuupäev - 9.mai on õige ma usun.
Maret 18.05.2011 20:08 (13 aastat tagasi)
Võimalik jah, et näpukas aga siiski on määravaks mis oli esitatud avalduse sisu ja töösuhte lõpukuupäev pandud. Egas saa ju päris nii, et panen avalduse sisse x lõpukuupäevaga ja nüüd tahan seda muuta, jah saaks küll muuta aga vaid tööandjaga kokkuleppel. Asendaja otsimine või olemasolu pole aga töötaja mure üldsegi.
lenee 18.05.2011 20:53 (13 aastat tagasi)
avaldus pandis sisse 9aprill st et 9mai on lõpp tähtaeg
Maret 18.05.2011 21:09 (13 aastat tagasi)
Ja ikka oled tööl edasi või, miks küll? Nüüd on sinu avaldus juba kehtetu ju.
lenee 18.05.2011 21:19 (13 aastat tagasi)
oih panen siin kuudega pange;)ikka 9mai ja viimane päev 9juuni vabandan väga
Maret 18.05.2011 21:54 (13 aastat tagasi)
Ehk siis vastus jääb samaks mis eespool, et saada varem minama pead tööandjaga kokkuleppe saavutama.
Riukalik Jurist 19.05.2011 09:43 (13 aastat tagasi)
Samas võid ka niisama minema jalutada, midagi erilist sinuga nagunii ei juhtu. Või mine haiguslehele.
Maret 19.05.2011 10:20 (13 aastat tagasi)
Niisama minema jalutamine toob kaasa hüvitise ja tekitatud kahju nõude, jah tööandja ei pruugi seda rakendada aga lõpparve väljamaksmist ta kindlasti kaalub kas seda üldse teha ja kui siis mis ulatuses. Ja ka fiktiivsete haiguslehtedega ei tasu mängida.
Riukalik Jurist 19.05.2011 11:30 (13 aastat tagasi)
Mis mõttes "fiktiivsete haiguslehtedega"? Kui inimesel on paha olla, siis tuleb talle haigusleht ka anda. Kui aga lõpparvet välja ei maksta, siis seda halvem tööandjale - nõutakse vägagi edukalt töövaidluskomisjonis välja. Ega töötaja pole mingi ori, keda saab tööle sundida. Tööandja ei saa reaalselt kedagi kinni hoida kes ei taha enam tööd teha.
kata 19.05.2011 13:19 (13 aastat tagasi)
kuna sul on kodus 2,6 aastane laps, oleks sul olnud võimalus jääda uuesti lapsehoolduspuhkusele, teatades sellest tööandjale 14 pv ette. kui täna avalduse esitaksid, algaks lapsehoolsuspuhkus 02.06. sellega võidaksid nädala. varem oleksid pidanud mõtlema.