Töövaidluskomisjon

kata 19.05.2004 10:30 (20 aastat tagasi)

Siis ütledki (või kirjutad vastuses), et töölepingut ei ole sõlmitud.

kertu 19.05.2004 13:08 (20 aastat tagasi)

Töötaja tööle lubamine võrdub töölepingu sõlmimisega.

Jaan 21.05.2004 21:32 (20 aastat tagasi)

Kui ei ole lepingut mida Te siis vaidlustate. Vaidlustada saab lepingut mis on kahepoolselt allkirjastatud. Lugupidamisega jaan

meeri 16.06.2004 14:34 (20 aastat tagasi)

Töötaja tööle lubamine võrdub töölepingu sõlmimisega. Puuduvad vaid kokkulepitud elementaarsed töölepingutingimused (kohutused, vastutus, nõudmised, muud kokkuleppeid reguleerivad punktid). TVK avaldusse kirjuta punkt punkti haaval, mis kuupäevast alustasid töötamist, milles seisnes sinu töö (mida tegid, mida sinult nõuti/oodati). Kindlasti on võimalik tõestada, et sa antud ettevõttes ja antud ametikohal tööta(d)sid. Lisaks töölepingule tuleb uuele töötajale esitada ka ametijuhend ja tutvutsda allkirja vastu töösisekorraeeskirju! Kui seda tehtud pole, on tegemist tööandjapoolese töölepinguseaduse rikkumisega. Samas pead sa olema 5 päeva jooksul tööandja poolt arvele võetud Haigekassas. Ja tööandja peab maksma sinu eest kõik vajalikud maksud... TVK avaldusel ei ole kindlat vormi, kuid on nõue, et kõik nõuded, mis avaldaja poolt tööandjale esitatud, peavad olema endal välja rehkendatud. Selleks peaksid teadma, mille eest nmida ja kui palju nõuda ning kuidas seda välja arvutada. Soovitan siiski kellegagi konsulteerida, kes teadlikum. Ja enamaolt kaitseb TVK ikkagi töötajat, sest sa läehd sinna abi paluma. Kui nõue on selge, siis sa ka õiguse saad. Edu sulle!