töölepingu lõpetamine tööandja initsiatiivil

Monika 18.07.2011 14:28 (13 aastat tagasi)

juhtum järgmine: firma juht pakkus töötajale puhkust tingimusel, et töötaja nõustab ühe päeva (puhkuselejäämisele eelneva päeva) jooksul uut tööletulijat ja ütleb juhile oma arvamuse tema sobivuse kohta. nõustas ja õpetas ja jäi tulemustega rahule, teatas sellest ka asutuse juhile. järgmisel päeval esitas puhkuseavalduse ja sai sellele ka asutuse asejuhi allkirjaga nõusoleku, kuna firma juht ise polnud sel päeval tööl. samal päeval ilmnes, et uus tööletulija otsustas ümber ja ei tule sellele tööle. juht helistas puhkuselelubatule ja käskis tal tööle naasta. puhkaja keeldus viidates töölepingu paragrahvile § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest (Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust). kuna töötaja oli soovinud saada puhkuseraha koos kuupalgaga palgapäeval, mis oli nädal pärast tema puhkuselejäämist, siis tema üllatuseks sai ta palga ja puhkuseraha asemel pangakontole ebamäärase summa selgitusega "lõpparve". meilile saabus samal päeval vallandamisteade 6 päeva pikkuse tööluusi tõttu. kellel on õigus? töötaja kavatseb pöörduda töövaidluskomisjoni poole.