tähtajalise töölepingu lõpetamine

Peeter 5.10.2011 17:47 (14 aastat tagasi)

Tere. Mul on lapsepuhkusel oleva töötaja asendamiseks tööleping ning tähtajaks on määratud "töötaja tööle naasmiseni", kuid töötaja andis sisse lahkumisavalduse. Nüüd tööandja vormistas uue lepingu ja ütles, et vana leping on lõppenud, sest töötaja, keda ma asendan läks ära. Kas see vastab tõele? Tähtajast loen ju välja, et leping lõppeb, kui töötaja TAGASI tuleb, kuid ta ei ole tulnud ning andis lahkumisavalduse sisse. Minu leping peaks siis sellisel juhul ju kas kestma või muutuma tähtajatuks? Küsige lisanduvaid küsimusi. Peeter

B 5.10.2011 18:09 (14 aastat tagasi)

Tööandjal on õigus, sinu asendamiseks tehtud leping lõppes samast kuupäevast, millisest asendatav lahkus. Asendatav tuligi ju tagasi ja andis kohe ka lahkumisavalduse.

Maret 5.10.2011 18:09 (14 aastat tagasi)

Jah see vastab tõele, sest asendajaga lõppeb leping ka siis kui asendatav lahkub töölt, sest pole enam seal seda inimest töötajate nimekirjas keda sina asendama peaks. Aga milles probleem kui ju uus leping tehti ja töötad ju edasi?

Peeter 5.10.2011 18:16 (14 aastat tagasi)

Vägagi huvitab, millisel tingimusel mu leping lõpetatakse... Uus leping on palju halvemate tingimustega, rääkimata väiksemast tööajast ja palgast. Inimene, keda ma asendan ei tulnud tagasi, vaid andis lahkumisavalduse sisse samal ajal lapsepuhkusel olles. Kusjuures, töölepingus pole midagi juttu asendamisest, vaid on lihtsalt lepingu tähtajaks määratud "töötaja naasmiseni". Ehk siis tegemist ei ole ju asenduslepinguga - või on?

Maret 5.10.2011 18:40 (14 aastat tagasi)

Tähtajaline tööleping lõppeb tähtaja saabumisel. Sinul oli tähtajale tööleping mille tähtaeg oli -"x töötaja lhp naasmiseni" (ehk see ongi tähtajaline tööleping asendamise ajaks), seega kui x-ga TL lõppes siis see sama kuupäev saabus ka sinu TL lõpu tähtaeg. Millest sa aru ei saa? Kui uus töösuhe ja tingimused ei sobi siis keeldu edasisest töösuhtest või pea läbirääkimisi tingimuste osas mis ka sind rahuldaksid, TL on kahe poole kokkulepe kas tead.

reet 5.10.2011 18:17 (14 aastat tagasi)

kui töötaja, keda sa asendasid lahkus siis jäi tema koht vabaks ja seoses sellega vormistabki tööandja uue lepingu sulle, kas siis määratud tähtajaga või tähtajatu, st tähtajatu lepingu korral jäd alaliseks töötajaks

B 5.10.2011 19:28 (14 aastat tagasi)

kui lepingus on kirjas, et tähtaeg x töötaja naasmiseni, siis ongi tegemist selle töötaja asendamiseks tehtud lepinguga, ehk siis see töötaja x misiganes põhjusel ei saa oma tööülesandeid täita ja tema asemele võetakse asendaja, kes teeb seda tööd kuni töötaja x tagasi tuleb. Nii et igal juhul oli sinu puhul tegemist asenduslepinguga, ja see lõppes, kui asendatav lepingu lõpetas. Ja tõepoolest ei sunni keegi sind uut lepingut uute tingimustega vastu võtma. Võid rahulikult öelda et sulle need tingimused ei sobi ja lahkuda.

Lammas 5.10.2011 21:14 (14 aastat tagasi)

Päris nii need asjad ka ei ole. Tuleb kindlaks teha, mis oli lepingu eesmärk ja mida pooled tegelikult taotlesid. Hetel olevas olukorras ei ole nimetatud tingimus saabunud, mida võib tõlgendada peale lahkumisavaldust, kui võimatut tingimust, mille korral muutuks sinu tähtajaline leping tähtajatuks.

hmm 5.10.2011 21:25 (14 aastat tagasi)

vale jutt!!!!

blah 5.10.2011 21:31 (14 aastat tagasi)

sa, lammas, ei ole üldse tööõigusega tuttav jah? [... sõimlemine, kustutatud Juura.ee portaali poolt ...]

Lammas 5.10.2011 21:42 (14 aastat tagasi)

nalja teete või :D

Lammas 5.10.2011 21:45 (14 aastat tagasi)

2 põhjust yldse võib olla et tähtaegset lepingut sõlmida. 1. hooajatöö, objekt 2. asendamine(lapsepuhkus siin olukorras) Et kui lapsepuhkusel olev ema ära sureks, siis su leping lõpetatakse ja hakatakse uut töölist otsima või? Kas ta tööylesandeid täitis või rasedat asendas :D

blah 5.10.2011 22:11 (14 aastat tagasi)

kordan veelkord, kui sa tööõigusest midagi ei tea, ja TLS sätetega tuttav pole, siis ära võta sõna teemal, mida sa ei tunne. Jah, kui lapshoolduspuhkusel olev ema sureks, siis asendaja leping lõpeks, ja miski ei kohusta lepingut jätkama asendamiseks võetud inimesega.

Lammas 5.10.2011 23:19 (14 aastat tagasi)

mida su meelest selle tähtajalise lepinguga saavutada pyytakse? kas asendada seda rasedad naist või asndada töökohustuste täitmist?? kui sa ei suuda yhtke konkreetset sätet oma väite tõstuseks välja tuua, siis loen vabanduse vastuvõetuks :D Ei imesta miks on niivõrd palju töötuid, kui töõigus spetsialistid on ..

Lammas 5.10.2011 22:42 (14 aastat tagasi)

äkki nimetad konkreetse sätte või §

to Lammas 5.10.2011 22:54 (14 aastat tagasi)

TLS §9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine (2) Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. §80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (1) Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. Paragrahv 80 sätestab töölepingu lõppemise tähtaja möödumisel. Töölepingu lõppemise eelduseks tähtaja möödumisel on seadusega kooskõlas oleva tähtajalise töölepingu olemasolu, mida võib sõlmida üksnes TLS §-s 9 sätestatud tingimustel.

Lammas 5.10.2011 23:04 (14 aastat tagasi)

ei vasta kysimusele! paluks asjakohast viidet. ehk töötajaga lepingu lõpetamine, mis toob endaga kaasa asendustöötajaga lepingu lõpetamise.

Mnjah 5.10.2011 23:35 (14 aastat tagasi)

[... sõimlemine, kustutatud Juura.ee portaali poolt ...]

Juura.ee admin 6.10.2011 10:50 (14 aastat tagasi)

Lammas, kuigi blah ja Mnjah läksid sinu peale isiklikuks [ja nende sõim on kustutatud], on nende ja paljude teiste [B, Mareti, hmm-i] õiguslik positsioon selles küsimuses õige ja sinu oma vale. Seega soovitan sul enne õigusteadust 1) õppida ja 2) praktiseerida vanema kolleegi käe all, enne kui tuled siia portaali väärinformatsiooni levitama.

Lammas 6.10.2011 12:57 (14 aastat tagasi)

Lp. Admin. Kas leiate, et Teie sekkumine antud olukorda on omane õigusteadust õppinud ja praktiseerinud inimesele? Esiteks mind kellegi sõim ei häiri. Teiseks, teadsin kuni tänaseni, et juura.ee on sõltumatu infokanal ja siit saadud informatsiooni kasutmaine on omal riisikol. Nyyd tuleb välja, et nii ei ole. Mina olen esitanud oma seisukoha, ega seda pole pyydnud keegi ymber lykata - kaasa arvatud Admin. Mis see on -Cosa Nostra? Kas te ei leia, et kohtuniku ees ei ole piisav kui yhe jala peal tatsuda ja kisendada, et mul on õigus ja temal pole.

Juura.ee admin 6.10.2011 13:18 (14 aastat tagasi)

Õigusabi osutajate suhtes kehtib VÕS § 620 (2). Soovitan lugeda. "Sõltumatus" ei puutu siinkohal asjasse. Peale selle, õiguslikud arvamused erinevad ajakirjanduslikest arvamustest selles osas, et ei saa võtta kahest äärmuslikust vastandlikust arvamusest aritmeetilist 'keskmist' ning esitleda seda kohtus. Emb-kumb: kas üks arvamus on õige või teine arvamus on õige. Käesoleval juhul on Juura.ee portaal sunnitud sekkuma, et vähendada just seda riisikot õigusabi kasutajatele, millest sa oma postituses kirjutad.

Lammas 6.10.2011 13:35 (14 aastat tagasi)

miks te otsite võimalust teemast kõrvale kalduda? kas on raske siis vastatat kysimusele ja nimetada asjakohane §. Kas selline on heauskne käitumine? aga nagu ma olen varemgi mõista andnud ei allu ma provokatsioonidele vaid otsin õigust. Kui seda allikat siin pole, keegi põhjendatud seisukohta välja öelda ei osaka või ei taha ning selle asemel mind persona non grataks kuulutuab, siis olgu nii. Vaidlus läbi, kõike head.

A 6.10.2011 14:07 (14 aastat tagasi)

TLS § 9 lg 2 järgi ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. Seega lõpeb selline tähtajaline tööleping asendamise lõppemisega. Asendamine lõpeb aga kas asendatava tööle naasmisega või asendatava töölt lahkumisega. Nagu TLS § 9 lg 2 sõnastusest tuleneb saab asendada üksnes ajutiselt äraolevat töötajat. Asendatava lahkumise puhul ei ole enam tegemist ajutiselt ära oleva töötajaga, mistõttu teda ei saa enam ka asendada. Seetõttu lõpetatakse koos asendtatava töölepingu lõppemisega ka asendajaga sõlmitud tähtajaline tööleping ning tööandjal on otsustamisvabadus, kas võtta vabanenud töökohale tööle uus töötaja, sõlmida tähtajatu tööleping senise asendajaga või jätta töökoht üldse täitmata.

Ats 6.10.2011 17:51 (14 aastat tagasi)

Lammas, sinuga ongi see häda, et õigele paragrahvile tehti viide juba "to Lammas 5.10.2011 22:54", aga sa ei taha sellega rahule jääda.

Lammas 6.10.2011 19:02 (14 aastat tagasi)

Tere Ats, ma ei taha siin mingit tuumasõda tekitada, ja parema meelega jätaksin sulle vastamata, aga vastan su kommentaarile viisakusest, kuna sa ei esita seda vaenulikult. See § seab tähtajalise töölepingu sõlmimisele ainult piiranguid, mitte ei sätesta lepingu lõpetamise tingimusi jms erandeid. Ajutise asendamine (§9lg 2 )on toodud TLS ainult selleks et selgemalt aru saada mis tingimustel(erandjuhtudel siis) on võimalik tähtajalist lepingut sõlmida. Vaidlust ei ole, et tähtajaline tööleping on sõlmitud. Praegu käib jutt tähtaegse lepingu lõppetamisest ennetähtaegselt. Ehk siis nt. tööleping, mis on tähtaegselt sõlmitud asendajaga(uue töölisega) selleks ja selleks, ja mis lõppeb asendatava(endine tööline) naasemisega tööle 6.10.2013, lõpetatakse täna 6.10.2011, sel põhjusel, et asendatav(endine tööline) teatas eile, et ei naase tööle 6.10.2013 Muidugi on tls veel igasugu punkte, kasvõi näiteks see, et tööandja on kohustatud teavitama vabanenud töökohast jne jne. Aga võite ka fantaseerida ja mõelda, et säilib omavoli vallandada ja leida asemele keda tahes jne.

blah 6.10.2011 20:34 (14 aastat tagasi)

pole mingit omavoli, selleks et leping lõpetada, naaseb töötaja tööle, ja esitab koheselt lahkumisavalduse. Ja sellega ongi asendaja leping lõppenud, kuigi näiliselt ei tule töötaja enam tööle tagasi. Lammas, ära vaidle enam asjade üle, mida sa ei tunne, millest sa midagi ei tea ja mille kohta sa praegu ajad selgelt lihtsalt sulepeast välja imetud jama.

Lammas 6.10.2011 20:42 (14 aastat tagasi)

[... argumentum ad hominem, kustutatud juura.ee portaali poolt ...]

Peeter 6.10.2011 08:46 (14 aastat tagasi)

Selles suhtes on loogika sees. Lepingut mitte ei tehtud selleks, et asendada lapsepuhkusel olevat töötajat vaid ikka, et säilitada tööjõud. Mis omakorda tähendab, et miks asendatava lahkumisavalduse korral peaks asendaja ära minema? Lisaks sellele - tähtaeg EI möödunud.

blah 6.10.2011 09:59 (14 aastat tagasi)

Peeter, kui sa arvad, et õigus on sinul ja lambal, siis on sul alati võimalus pöörduda TVK-sse või kohtusse, ja nõuda oma lepingu tähtajatuks tunnistamist. TVK-sse pöördumine pealegi tasuta. Kui tahad vägisi lolli mängida ja inimeste aega raisata, siis lase käia. Usun, et siis on ka praegusel tööandjal sinust selge pilt ja rohkem ei pakuta sulle isegi selliste tingimustega lepingut mida nüüd pakuti.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.