Teemade kronoloogia
tehingust tuleneva nõude aegumine (5)
isaduse tuvastamine (10)
ühine autorsus (2)
õppepuhkus (2)
ühine autorsus
M ja N 24.10.2011 15:53 (13 aastat tagasi)
Väikeses töökollektiivis on ilmnenud vaidlus autoriõiguse ja jaotatava kasumi suhtes. Nimelt on tegemist ühisloominguga, disainiga, mis on loodud ja valmistatud (esemed) võrdsel panusel ja selle kohta on ka olemas kinnitus e-mailil: kõikide osapoolte nõusolek, et tegemist on ühisloominguga. Lisaks on disain (kontseptsioon) ja esemed avalikustatud kõikide osalenute nime alt samaaegselt ja ka kajastatud meedias. Kui üks kollektiivi liikmetest hakkab omavoliliselt disaini tootma ja ka müüma (äriline eesmärk), on ilmselgelt tegu autoriõiguse rikkumisega. Paraku on pigem keeruline müümist tõestada, kui puudub ostu-müügileping ja ei maksta ka makse. Kui sellist vaidlust ei ole võimalik isiklikul tasandil lahendada, kas oleks mõtet minna kohtusse? Kui suured võivad olla kohtukulud kõigile osapooltele? Kas probleemile võib esineda muid kohtuväliseid lahendusi? Konkreetses kaubanduses esinevad summad jäävad alla 1000 EUR. Tänades, M ja N
raiN 24.10.2011 21:24 (13 aastat tagasi)
Uuri autoriõiguse seaduse § 30 ja sealt veel paar paragrahvi edasi.
* 24.10.2011 22:33 (13 aastat tagasi)
Kui see disain on müüdud kellelegi kolmandale osapoolele, siis ta ju ilmselt kasutab seda ka kuskil. Isegi kui müügilepingut ei ole, saad tõestada, et oled üks autoritest ja nõuda siis sellelt kolmandalt poolelt rikkumise lõpetamist ja kahju hüvitamist. Kui te omavahel kokkuleppele saate, et vaidlus on olemas siis kultminni juures on olemas autoriõiguse komisjon, kuhu võib pöörduda. See aga eeldab mõlema poole nõusolekut. http://www.kul.ee/index.php?path=589 . Kui lahendust ei leia, on võimalik ikkagi kohtusse pöörduda. Kuidas teil seal väikses töökollektiivis need asjad täpsemalt on? Autoriõigusseadus § 32 ütleb, et töölepingu alusel või avalikus teenistuses oma otseste tööülesannete täitmise korras loodud teose autoril tekib autoriõigus sellele teosele, kuid autori varalised õigused teose kasutamiseks tööülesannetega ettenähtud eesmärgil ja piirides lähevad üle tööandjale, kui lepingus ei ole ette nähtud teisiti.