töölepingu lõpetamine / puhkusehüvitis

Imestaja 25.01.2012 13:46 (13 aastat tagasi)

Juhtus selline kummaline lugu, et käisin tööl ega teadnudki, et minuga on 20. jaanuarist tööleping lõpetatud. Aluseks minu avaldus, kus kirjutasin...lõpetada tööleping võimalusel 20. jaanuarist...avalduse esitasin 30 . detsembril ja kui direktoriga oli jutajamine, siis ta ütles, et ei näe enne võimalust minu lahkumiseks enne kui kuu aega avalduse esitamisest saab täis. Raamatupidamisse saatis aga minu avalduse ja ei teavitanud minu jutuajamisest neid. Raamatupidamine tegi mulle lõpparve, mille avastasin juhuslikult oma pangakontot vaadates, mind ei informeerinud keegi. Niisiis käisin rõõmsalt tööl edasi. Nüüd tehakse siis minuga nädalaks uus tööleping, sest kedagi pole minu asemele leitud, kuid kahe töölepingu vahele jääb kaks päeva, kus ma olen töötu(21.-22. jaanuar). Kas selline lepingu katkemine mõjutab mingil määral minu palka, puhkusekompensatsiooni?

peeter 25.01.2012 14:27 (13 aastat tagasi)

Ei taha norida ega midagi, aga on see 5 päeva (21.01-25.01) uue lepingu sõlmimise jagelemist väärt? Kui sul on ikka põhjus ettevõttest ära minemiseks, siis las see 5 päeva jääb töötasuta ja mine ära.

Imestaja 25.01.2012 14:45 (13 aastat tagasi)

asi pole selles, mul on uus töökoht olemas ja ma ei oleks töötu, asi on põhimõttes ja selles, et olen lubanud töötada 30. jaanuarini, tegemist on kooliga ja lapsi ei saa jätta õpetamata, kuigi see poleks enam minu mure....

peeter 25.01.2012 14:54 (13 aastat tagasi)

No, aga see on ju tööandja poolne probleem. Kui tööandja "unustas" raamatupidamisse teatada teievahelisest kokkuleppest, siis las tema klatib - otsib asendaja või midagi. Saan aru teiepoolsest vastutulelikkusest, kuid ärge töölepingut küll vormistama hakake. Las tööandja vormistab avalduse tühiseks (teiega kokkuleppel) ning määrake uus lahkumisavalduse lõpukuupäevaks siis 30. jaanuar.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.