töötukassast makstav tööandja maksejõuetuse hüvitis

Pikk 3.02.2012 23:06 (13 aastat tagasi)

Lugu ise siis selline, et paar aastat tagasi olin firmas tööl, üks hetk sai töö otsa ja saadeti mind sundpuhkusele(palgata) Kuna asi venis väga pikale siis hakkasin seda uurima ja tuli välja, et selline asi Eesti seaduste järgi võimatu. Käisin töövaidluskomisjonis, kes mõistis mulle välja saamata jäänud töötasu selles osas, mille veetsin nn. sundpuhkusel pluss lõpetas veel töösuhte. Olin üle poole aasta töötu ja sain seejärel teise firmasse tööle. Välja mõistetud töötasu on siiani saamata. On küll esitatud nõue selle firma vastu, kuid sealt pole siiani midagi laekunud kuna firma lasti põhja. Küsimus nüüd selles, et täna naised saunas rääkisid, et ühel sõbral olevat olnud sama olukord ja temale olevat (vist)riik või töötukassa mingitest fondidest selle väljamõistetud summa välja maksnud (ja vist omakorda üritanud selle tööandja käest seda tagasi nõuda) Oskab keegi mingit infot anda, kuidas sellega lood on ja kas üldse on mingit lootust oma raha veel kunagi näha?

no 4.02.2012 18:41 (13 aastat tagasi)

Selle nimi on tööandja maksejõuetuse hüvitis. Maksejõuetuse hüvitise eesmärk on hüvitada töötajale tööandja maksejõuetuse tõttu saamata jäänud töötasu, puhkusetasu ja töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud hüvitised, mis on ette nähtud töölepingu seaduses. Tööandja maksejõuetusena on käsitletavad tööandja pankroti väljakuulutamine ja pankrotiavalduse menetlemise lõpetamine raugemise tõttu. Niisiis, kuni selle firma vastu pole pankrotiavaldust esitatud, pole lootust riigilt midagi saada.

Pikk 25.04.2012 08:11 (13 aastat tagasi)

Selge pilt. Oskab keegi öelda, kui suures osas riik seda maksejõuetust kompenseerib?

loe 25.04.2012 12:23 (13 aastat tagasi)

Maksejõuetuse hüvitise suurus Maksejõuetuse hüvitise suurust arvestatakse saamata jäänud tasude liikide kaupa ja hüvitise summadel on alljärgnevad ülempiirid: • saamata palk (enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist) hüvitatakse kuni töötaja kolme viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis; • saamata puhkusetasu (enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist) hüvitatakse kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis; • töölepingu lõpetamise hüvitust (enne või pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist) hüvitatakse kuni töötaja kahe kuu brutotöötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis. http://www.tootukassa.ee/index.php?id=15339

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.