Teemade kronoloogia
lapse ülalpidamise kohustuse rikkumine (6)
lapse äravõtmine vanematelt (1)
lapselapsega suhtlemise kord (3)
töövägivald (kiusamine tööl) (7)
piirirajatis, mis rikub kaasomandi kasutuskorda (3)
mootorsõiduki juhtimine joobeseisundis + võimuesindaja seadusliku korralduse eiramine (1)
kahju hüvitamise nõue seoses maja katuselt autole kukkunud jääga (4)
töövägivald (kiusamine tööl)
Ly 12.02.2012 12:04 (13 aastat tagasi)
Tere ! Teema võib kõlada lapsikult, kuid mure on suur. Meie suures ettevõttes on suur kollektiiv, ja 2 naist selles kollektiivis (mõlemad on juba ka pensionil, igaks juhuks lisan et staaz on neil suur, kuid tööül. samad, mis kõigil teistelgi) on võtnud enda ülesandeks teiste, eriti uute töötajate kiusamise. Paari aastaga on nende 2 pärast töölt lahkunud juba 4 inimest. Mõlemad ei karda sind kritiseerida ja ka sõimata (saadavad kohe kaugemale) , vahel juhtub see inimese vea pärast, teine kord lihtsalt sellepärast et teed nende arvates, midagi mida ei peaks. Töölt ma lahkuda ei sooviks, sest iseenesest töö meeldib.Ülemused sellele probleemile ka ei reageeri.. Kas on olemas mingi , mis saaks olukorda leevendada seaduslikult, sest igapäevane vaidlemine, sõimamine, enda maksma panemine asja ei lahenda.
??? 12.02.2012 14:20 (13 aastat tagasi)
Seaduslikult? Jah, kui sul on raha, aega ja närve, mida kulutada, võid sa võid need kaks naist nt laimamise (eeldusel, et see, mida nad sinu kohta räägivad on vale) või moraalse kahju tekitamise eest kohtusse anda. Meie riigis on aga need juhtumid, kui sellistest kohtuasjadest hagejale mingit kasu tuleb, väga haruldased. Teoreetiliselt võid ilmselt ka oma tööandja moraalse kahju tekitamise eest kohtusse anda, kuna nad ei suuda luua normaalselt töökeskkonda. Sellise kohtuasja potensiaal on aga veelgi väiksem. Ega seegi anna muud, kui võid edu korral mingi rahalise kompensatsiooni saada. Ükski seadus ega kohtuotsus ei saa aga sundida inimest oma käitumist muutma. Kui need kaks prouat tahavad vastikud olla, siis seda nad ka olla saavad. Kui ka teised selle suure kollektiivi liikmed on samal arvamusel nagu sina, siis võid ju teistega rääkida ning kogu kollektiiv võib ühiselt nende kahe daami vastu ühisrinde moodustada.
A. 12.02.2012 14:27 (13 aastat tagasi)
Ma ei kujuta hästi ette olukorda, kus käijakse oma tööandjaga (k.a. töökaaslastega) kohut samal ajal endiselt töötades kõnealuste isikutega samas firmas.
anne 12.02.2012 14:28 (13 aastat tagasi)
selliste inimeste suhtes soovitan lihtsalt ignoreerida neid või siis võta endale teadmine, et na dongi sellised ja las olla ning kuula nende sajatused rahulikult ära ja täna viisakalt tähelepaneku eest, vabanda, et eksisid - ka sisi kui sul on õigus- siis neillihtsalt ei jää enam midagi üle, sest sa käitud neile ootamatult.
Maret 12.02.2012 21:23 (13 aastat tagasi)
http://www.ti.ee/index.php?article_id=2073&page=510&action=article&
Ly 12.02.2012 23:15 (13 aastat tagasi)
Tänan, tööinspektsioon, läks kuidagi meelest. Eks vaatame kas ülemus reageerib, kui teatan, et edasi pöördun just sinna, kui ta ise midagi ei tee : D Antud daamid on sõimanud kolleege sadu kordi........
asdf 13.02.2012 11:54 (13 aastat tagasi)
Kogu siis need inimesed kokku ja esitage ühisavaldus Tööinspektsioonile või tööandjale. Sellist nad vaevalt ignoreerida saavad.
malle 13.02.2012 16:15 (13 aastat tagasi)
Kui sul on selline telefon,millel on helisalvesti,siis lindista mutikeste sõimu ja pärast lase neil kuulata seda ja ähvarda natuke,siis ehk tõmbavad tagasi.