Teemade kronoloogia
puhkus
Kalle 3.03.2012 19:08 (13 aastat tagasi)
Tere, selline mure, et kauplus kus ma töötan kavatseb kolida ühest kohast teise ja vahepeal on kauplus 1,5 kuud müügipinnata, mis liiki puhkuse tööandja saab määrata ja kas tööandja peab selle puhkuse kinni maksma?
nojh 4.03.2012 08:00 (13 aastat tagasi)
kaupluse juhataja võib sellisel juhul anda ka muud tööd - nt seoses kolimisega. kauba pakkimine ja uue skohas riiulitele seadmine, koristamine jms
Kalle 4.03.2012 10:25 (13 aastat tagasi)
Kauba pakkimine ja kõik muu saab tehtud ja ikkagi tuleb 1,5 kuud pausi sisse ja juhataja ise peab ka puhusele jääma.Suured bossid laua taga otsustasid,et saadavad puhkusele aga kas nad peavad selle kinni maksma või mitte?
Palle 4.03.2012 11:35 (13 aastat tagasi)
Loomulikult võivad töötajad tulla tööandjale vastu, ning sättida oma korralised puhkused just sellele, tööandja jaoks ebasobivale ajale. Tööandja on kohustatud sellisel juhul maksma töötajatele tavapärast puhkusetasu. Kuna reeglina on aga puhkus ju vaid 28 päva, siis on selge, et see ei kata ära kogu 1,5 kuust aega, mil tööandjal tööd pakkuda ei ole. Sellist olukorda reguleerib nagu ikka töösuhteid töölepingu seadus, milles on muuhulgas järgmine paragrahv. § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. Seega pole sellise olukorra puhul mitte puhkusega, nagu teemaalgataja arvab, vaid olukorraga, kus tööandjal pole võimalik töötajat tööga kindlustada - tööandja peab sellisel juhul maksma töötajale palka, kuid seda väiksemas mahus, kui tavapäraselt. Kui Kallel on veel täiendavaid küsimusi, siis soovitan tal aga ühendust võtta tööinspektsiooniga (www.ti.ee), kus on palgal tööõigusele spetsialiseerunud juristid, kelle üheks tööülesandeks ongi töötajaid, nagu Kalle, tööõiguse alastes küsimuste (täiesti tasuta muideks) aidata/nõustada.
Ando 4.03.2012 12:50 (13 aastat tagasi)
Palle, kolimise puhul ei saa me siiski rääkida ettenägematutest asjaoludest...
??? 4.03.2012 13:04 (13 aastat tagasi)
Kuidas sa seda nii kindlalt väita saad? Olid kohapeal ja tead kõiki asjaolusid? Kui kolimise põhjuseks on ülesse öeldud rendileping? Tulekahju? Majanduskitsikus, mis ei võimalda tööandjal enam nii kallist üüri maksta ja sunnib odavamat/väiksemat pinda leidma?
Kalle 4.03.2012 13:21 (13 aastat tagasi)
Rendilepingu lõpp tähtaeg oli teada ja ei pikendata sellepärast, et võetakse suurem müügipind parema asukohaga.