jälle koondamisest

Muruneitsi 17.07.2004 17:53 (20 aastat tagasi)

olen töötanud oma kohal pahandusteta 8 aastat (lillepoes)nüüd tahab omanik selles poes tegevuse lõpetada ja apakub mulle et kas võtan poe üle või saan tööd 50 km kaugusel ühes teises talle kuuluvas kaupluses ..nii kaugel tööl ma käia ei taha .. poodi tema tingimustel üle võtta ka mitte.. kas mul on õigust keelduda ja kaupluse sulgemise tõ ttu hoopis koondamistasu nõuda? kaheksa aasta pealt peaks see olema ju kolm kuud + etteteatamata jätmise eest ka veel kolm kuud+ puhkusetasu??

kata 17.07.2004 19:22 (20 aastat tagasi)

Kui sinu töölepingus kokku lepitud töökoht ära kaob ja tööandjal sulle sobivat tööd pakkuda ei ole, peab ta sind koondama. Sa ei pea vastu võtma sulle mitte sobivat tööd. Koondamistasu sinu staaþi puhul on jah 3+3 kuud ja hüvitis puhkamata päevade eest.

Muruneitsi 19.07.2004 08:51 (20 aastat tagasi)

aitähh..siis veel see ka.. et tööandja maksis mulle ühtesid summasid ning raamatupidamises kajastas ilmselt midagi muud kuna allkirja andsin alati vähema peale .. ma saan ju oma koondamistasu nõuda selle summa arvelt mis ma reaalselt saan...sest ta peaks ju huvitataud olema et keegi kuhugi õiendama ei läheks ning tema keti raamatupidamist uurima ei hakataks..?

kata 19.07.2004 10:18 (20 aastat tagasi)

Seda, mis summas sa sellisel juhul koondamistasu saad, tead küll sina ise paremini. Oleneb ülemusest ja eriti sellest, kas sa oma tegelikult saadud palka ka millegiga tõestada suudad. Kui suudad, siis ilmselt saad tegelikult makstud palga järgi, sest asjatult ei riski ükski tööandja eriti.

kaja 21.07.2004 12:11 (20 aastat tagasi)

selline tunne , et sulle maksti ümbrikupalka, millega sa ka väga nõus olid. Varem oleks pidanud sellele mõtlema, et nii sahkerdada,

Muruneitsi 29.07.2004 11:58 (20 aastat tagasi)

nüüd veel üks küsimus..samas situatsioonis on ka teine neiu kuid selle vahega et on rase...kas teda tohib koondada? ja kui sobivat töökohta asemele pakkuda ei ole tööandjal mis siis saab?

kata 30.07.2004 09:50 (20 aastat tagasi)

Siin on punktid, millisel juhul võib töölepingu lõpetada ka rasedaga: Töölepinguseadus § 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel; 5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu; 6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; 7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel; 8) töötaja vääritu teo tõttu; 11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel; Nii et lihtsalt koondada ei või. Võib vaid siis, kui ettevõtte lõpetab eksisteerimise.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.