töölepingu lõpp töötaja soovil

kata 19.07.2004 14:28 (20 aastat tagasi)

Seadus näeb ette 1 kuu. Poolte kokkuleppel võib periood olla lühem. 4a laps ei muuda asja.

m 20.07.2004 16:57 (20 aastat tagasi)

samuti tööandja olulise töölepingu rikkumise korral võib töötaja töölepingu lõpetada teatades sellest ette 5 päeva (näiteks tööandjal on pikka aega palk välja maksmata)

Tx 23.07.2004 14:56 (20 aastat tagasi)

See sõltub ka sellest, mis ajaks on tööleping sõlmitud - kui määramata ajaks, siis etteteatamistähtaeg üks kuu

kertu 26.07.2004 16:10 (20 aastat tagasi)

kui mõlemad pooled nõustuvad siis võib olla ka 2 nädalat (tl lõpetamine poolte kokkuleppel).

Eve 27.07.2004 16:33 (20 aastat tagasi)

Nüüd tekkis minul küsimus. Kui on sõlmitud määratud tähtajaga tööleping, seal selline punkt, et töölepingu lõpetamisest teatada ette 2 kuud. Kuidas see tegelikult on? ....Tekkis veel küsimus. Mida tähendab määratud tähtajaga erisoodutusega tööleping ... kuidas on selle lõpetamisega ennem tähtaeaga? Lepingu pikkus on 5 aastat, kas pean ikkagi lähtuma sellest kahedst kuust?

Tx 30.07.2004 13:56 (20 aastat tagasi)

to kertu: pipike küsis, et kas võib nõuda - poolte kokkuleppel võib ka üks päev ette teatada. To eve: määratud tähtajaga TL ongi selline asi, mida sa naljalt lõpetada ei saa. See tähendab, et tööandja on teinud sinupeale mingisuguseid kulutusi (koolitus vms.), mille sa pead oma töötamisega kompenseerima. Seaduse järgi saad sa oma lepingu lõpetada üksnes enda või perekonnaliikme mingi haiguse või invaliidistumise tõttu, kusjuures sellisel juhul on etteteatamise tähtaeg 5 päeva. Seaduse kohaselt muudel põhjustel sellist lepingut töötaja algatusel ei lõpetata. Sinul on siis vedanud, kui sul selline lõpetamist võimaldav säte lepingus sees on.