Teemade kronoloogia
tolliformaalsused väljaspoolt ELi saabunud postisaadetiste puhul (2)
parkimise n.n. 'leppetrahv' (8)
kriminaalasjas tehtud kohtuotsuse jõustumine (1)
lõpparve koostamine töölepingu lõpetamisel (2)
notariaaltehingu ettevalmistamine (3)
lõpparve koostamine töölepingu lõpetamisel
Triin 20.04.2012 15:12 (13 aastat tagasi)
Kui tööleping on töötaja poolt lõpetatud ja käesoleval aastal on ta puhanud 1 nädala, siis kas tööandja on kohustatud talle käesoleva aasta kasutamata puhkuse hüvitama. Nimelt mure on selles, et minu mehe tööleping lõpetati mõlemi osapoole kokkuleppel 20.04.2012 Sellest kuust on ta juba puhanud 1 nädala, kuid ülejäänud 21 päeva on jäänud kasutamata. Tööandja väljastas talle lõpparve milles oli ainult töötatud kuu töötasu ning puhatud 1 nädala puhkusetasu. üläjäänud puhkusetasu, mis tal see aasta veel oleks saanud olnud jäi hüvitamata.
Omamoodi 20.04.2012 15:40 (13 aastat tagasi)
Kõik ju õige, puhkuse eest saab hüvitist vastavalt käesoleval aastal töötatud aja eest. Ülejäänud 7,5 kuud ta ju ei tööta selles firmas, ülejäänud puhkuse eest hüvitise saab juba uues töökohas.
Maret 20.04.2012 16:54 (13 aastat tagasi)
2012 aasta eest on ta välja teeninud põhipuhkust 8,49p (111/366x28) seega kui eelnevatest aastatest kasutamata puhkust pole ja jooksval aastal puhkas juba ka 7p 2012 aasta puhkusest siis lõpparvega pidanuks olema kasutamata puhkuse eest hüvitist 1,49p eest.