Teemade kronoloogia
bilansivälise nõude mahakandmine (4)
elatis (2)
sissetulek, millele ei saa pöörata sissenõuet (2)
tähtajaline tööleping (3)
ühis- ja lahusvara eristamine (3)
kokkulepitud tasu maksmise nõude aegumistähtaeg (5)
üürilevõtja kohustused seoses üürilepingu objekti korrahoiuga (0)
tähtajaline tööleping
Margus 26.07.2012 15:19 (12 aastat tagasi)
töötsin ühes ettevõttes tähtajalise töölepingu alusel. Lepingus märgitud kuupäev jõudis kätte. Seoses töö ümberkorraldamise sooviga soovis nüüd tööandja leida töötajat kellel on teine ametinimetus ja ka tuleb juurde tööülesandeid mida mina seni ei teinud ja ka pole võimeline tegema. KUna tööandja soovitud oskustega töötajat ei leidnud siis sõlmis ta minuga uue tähtajalise lepingu. Lepingu tähtajaks on uue töötaja ametinimetusele vastava töötaja leidmine. Töölepingu lõpetamisel kohaldatakse seaduses ettenähtud korda. Kas tööandja saab mu vabastada päevapealt kui leiab uue töötaja ja mina olen kohustatud lahkumise soovit kuu aeg aette teatama? Kui uus töötaja leitakse ja ma pole selleks ajaks leidnud uut töökohta siis ka smul on õigus saada töötuskindlustust? Aitäh
asdf 26.07.2012 15:32 (12 aastat tagasi)
Soovitan lugeda Töölepingu seadust - sellist tähtaja tingimust ei tohi seada.
Margus 26.07.2012 15:40 (12 aastat tagasi)
asi on selles, et uue tööta ja tööõlesanded oleksid vähe teistsugused kui minul seni - uus töötaja peaks töötama ka trktoriga, minul load puuduvad ja mul poleks võimalik traktoriga töötada. Minu esimene tähtajaline tööleping juba lõppes, kuid nüüd on uus leping mul kuni traktorist töötaja leidmiseni. Enne minu lepingu lõppemist otsis tööandja uut töötajat uue ametinimetusega, kuid kahjuks ei leidnud kedagi sobivat.
haave 5.08.2012 09:40 (12 aastat tagasi)
Töötaja töölepingu kehtivust ei tohi seada sõltvusse tingimusest, mille saabumine või mittesaabumine ei ole teada (TLS § 4 lg 3). Kuna tingimuslik leping on seadusevastane, siis tegelikult loetakse TLS kohaselt see algusest saadik tähtajatuks. Seega saab pärast selle uue töötaja leidmist lepingut lõpetada ainult koondamisega koos sellega kaasnevate kohustustega tööandja poolt - ehk seaduses ettenähtud etteteatamisaeg jne. Päevapealt ei saa siiski lahti lasta. Ja töötuskindlustust on õigus saada (isegi, kui tegemist tähtaajalise lepinguga), kui lepingut ei lõpetata poolte kokkuleppel.