töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel

Maret 16.08.2012 18:15 (12 aastat tagasi)

Tähtajalise TL lõppemise § on TLS §80, kui antud jutt vastab tõele siis on tööandja tõendile vale § kirjutanud. Aga huvitav on see, et miks ütlesite, et ei soovi Tähtajaline Töölepingut pikendada - kas tööandja tegi sellise ettepaneku või oli miskit muud mängus? Ja kas tegelikuses oli üldse tähtajalise TL sõlmimiseks alust ehk õigust?

Tähtajaline Tööleping 16.08.2012 22:50 (12 aastat tagasi)

Tegelikult oli nii: Tähtajaline Tööleping hakkas lõppema ja ma ütlesin Personalijuhile, et ma ei soovi siin rohkem töötada s.t Töölepingut pikendada. Personalijuht vastas, et jää ikka siia. Palgad tõusevad jms. läheb paremaks. Ma raiusin vastu, et ma ei soovi siia jääda. Personalijuht ütles, et mõtle veel natuke ja tule pärast ütlema. Ma läksin mõne tunni möödudes otsust Presonalijuhile teatama. Otsustasin seal tööd jätkata. Kirjutasin Avalduse, et soovin Tähtajalist Töölepingut pikendada 6 kuud. Andsin Avalduse Personalijuhile ja ta pani selle satlisse ning ütles, et Tootmisjuht vaatab selle üle ja otsustab, kas jään siia tööle või mitte. Pärast tuli Personalijuht Mulle ütlema, et Tootmisjuht ei soovi minuga Töölepingut pikendada. See lõpu kuupäev jääb nagu Töölepingus määratud. Ma sain aru, et midagi on valesti. Mida oleks saanud teha? Sain ainult nende näitemängu pealt vaadata. Asi on põhimõttes. Milleks selline mäng. See on muidugi pikem jutt. Tähtajaline Tööleping sõmiti ajutise toodangumahu suurenemisega. Tähtajalise Töölepingu pikkuseks määrati 18 kuud. Kahjuks minu väited on 100% tõesed. Mul ei abslouutselt põhjust valetada. Kui ma läksin töötuna arvele võtma, siis taheti dokumenti "Tööandja tõend kindlustatule". Saatsin personlijuhile E-kirja, et Mul on vaja seda dokumenti täidetult ning saadaksite selle Töötukassale. Dokumendi saatmist venitati ligi kuu aega. Kui lõpuks sai Töötukassa dokumendi kätte. Töötukassa väitis, et ma olevat ise töölt lahkund selleks Mulle ei määratagi Töötuskindlustushüvitist. Öeldi, et ma ise läksin ära. Miks ma ei soovinud Tähtajalist Töölepingut pikendada, kuna mind Saboteeriti teiste tööliste poolt. Pidin seda taluma 18 kuud, kuna seal on naljamehed, kellele meeldis teiste Saboteerimine. Konkreetne näide: Firma tellis kaupa, mina panin selle kokku ja jättsin aluse peale. Läkin mõneks hetkeks ruumist välja. Tulin 10min tagasi ja Minu kokku pandud kaup oli laiali viidud ja mõned kastid puudu. Nad arvasid, et ma ei saa aru ja saadan kauba Firmasse ära. Aga kahjuks neil ei õnnestunud see läbi viia. Nad üritasid kogu aeg Saboteerida. Ja nii tehti kogu Minu tööajal olles, kuni Töölepingu lõppemiseni. Ma ei teinud sellest välja. Ma panin uuesti kauba kokku ja töötasin edasi. Mõnikord ehk neil õnnestus ka. Mõnikord võeti ära terve tellimus mis Mul oli kokku pandud. Ma hoitsin ennast tagasi ja kohe väga. Kuna ma tegin väga hästi tööd. Kahjuks pean tõdema, et ka kontori töötajad olid selles segatud. Neile pakkus see lõbu ja nalja. Ma ei ole kättemaksuhimuline, aga iga asi omal ajal. Tegin E- kirjaga pöördumise Töötukassase ja endise Tööandja poole, kus küsisin, millise paragrahvi alusel Mul Tähtajaline Tööleping lõpetati? Vastust E-kirjale ei tule mõlemalt poolt. Kahjuks puudub Advokaat, kes probleemile lahenduse annab.Selline lugu siis, kahjuks. Lugupidamisega Tähtajaline Tööleping

Maret 17.08.2012 10:33 (12 aastat tagasi)

TI juristiga võiksite ühendust võtta ja vast ka TVK avaldus teha TL lõpetamise aluse vaidlustamiseks, kuigi juba kuid möödas aga ehk õnnestub avalduse esitamise tähtaega ennistada. http://www.ti.ee/index.php?page=1469& http://www.ti.ee/index.php?page=854&

TähtajalineTööleping 17.08.2012 22:32 (12 aastat tagasi)

Tähtajaline Tööleping lõppes määratud kuupäeval. Tööleping kestis 18 kuud. Lähen hiljem uuesti tööle (teise firmasse) Tähtajalise Töölepinguga neljaks kuuks. Kuu aja pärast lahkun enda soovil. Kas on õigust saada Töötuskindlustushüvitist? Kas 18 kuuline Tööleping läheb Töötuskindlustushüvitisel arvesse?

TähtajalineTööleping 19.08.2012 19:43 (12 aastat tagasi)

Tere Tähtajaline Tööleping lõppes määratud kuupäeval. Tööleping kestis 18 kuud. Lähen hiljem uuesti tööle (teise firmasse) Tähtajalise Töölepinguga neljaks kuuks. Kuu aja pärast lahkun enda soovil. Kas on õigust saada Töötuskindlustushüvitist? Kas 18 kuuline Tööleping läheb Töötuskindlustushüvitisel arvesse? Milleks nad minult eelmse töökoha kohta andmeid võtsid, kui see polnud vajalik? TÖÖTUKASSAST VASTATI: Töötutoetuse määramisel arvestati ka Teie eelviimast töötamist. Õigus töötutoetusele on töötuna arveloleval isikul, kes on töötuna arvelevõtmisele eelneva 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva töötanud. Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul: 1) kes on töötuna arvele võetud; 2) kellel on töötuskindlustusstaa?i vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul; 3) kellega viimane töösuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt koondamine, asutuse likvideerimine, katseaja ebarahuldavad tulemused, töösuhte tähtaja möödumine). Omal soovil või poolte kokkuleppel töösuhte lõppemise järel töötuna arvelevõtmisel ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele, mille suurus esimesel 100. päeval on 50% ja edasi kuni määratud perioodi lõpuni 40% keskmisest töötasust. Seega, kui Te lahkusite Tallink Takso AS-st omal soovil, siis see on viimne töötamine enne töötuna arvelevõtmist ja Teil ei ole õigust taotleda töötuskindlustushüvitist. Kõik on õige! TÖÖTUKASSA KODULEHEL: Õigus hüvitisele Õigus töötuskindlustushüvitisele on teil, kui: te olete töötukassas töötuna arvele võetud; olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse; teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži. Seega peab hüvitise saamiseks olema töötatud ja töötuskindlustusmakset tasutud vähemalt 12 kuul töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul; te ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud: enda algatusel (omal soovil), välja arvatud juhul, kui olete töölepingu üles öelnud tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu (TLS § 91 lg 2) või põhjusel, et tööandja on töötasu vähendanud töö mitteandmise korral (TLS § 37 lg 5) või on tööleping lõpetatud kohtus või töövaidluskomisjonis TLS § 107 lg 2 alusel;; kokkuleppel tööandjaga (poolte kokkuleppel); töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise või vääritu teo tõttu. Teistel töölepingu lõpetamise või teenistustest vabastamise juhtudel (nt koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhte tähtaja möödumise, pikaajalise töövõimetuse korral) on teil õigus töötuskindlustushüvitisele.

Tähtajaline Tööleping 30.08.2012 22:48 (12 aastat tagasi)

Töötukassa ja Tööandja ise tekitasid segadust.