tähtajalise töölepingu erakorraline ülesütlemine

Maret 5.10.2012 11:59 (12 aastat tagasi)

Tähtajalist TL ei saagi korraliselt üles öelda(30p etteteatamist), saab vaid erakorralisel kui on mõjuv ja tõendatud põhjus siis võib kõnealla tulla ka päevapealt lahkumine, kui aga mõjuvat põhjust ei ole saab TL varem lõpetada vaid poolte kokkuleppel.

Kelli 5.10.2012 17:09 (12 aastat tagasi)

Tänan abi eest, aga palun selgita, mis vahe on korralisel ja erakorralisel töölepingu üles ütlemine?

Seadust loe 5.10.2012 17:39 (12 aastat tagasi)

TLS §85. Töölepingu korraline ülesütlemine (1) Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. (2) Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. (3) Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. (4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. (5) Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. §91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. (2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel; 2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; 3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele. (3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. (4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.

yupp 9.10.2012 07:52 (12 aastat tagasi)

saab lihtsalt lihtsalt , sõltub asjaoludest. näiteks elukoha muutusega võid päeva pealt lõpetada keegi ei tohi kinni hoida. -kuid kui teed seda valega - ehk kirjutad seoses elukoha muutusega siis pead ja kolima , sest kui see välja tuleb et sa pole kuhugi läinud järgneb asjale karistus. Teine võimalus kui tööandja vähendab tööd või palka , millega töötegija nõus pole. asju on palju millega lõpetada kui jah lihtsam poolte kokkuleppel.

Peeter 9.10.2012 13:40 (12 aastat tagasi)

Elukoha vahetus küll mingi mõjuv pühjus ei ole. Ja päevapealt kohe kindlasti mitte. Ei otsusta ju täna hommikul, et "ah, kolin homme Hispaaniasse". Otsus tehakse ikka varem, sellest antakse ka tööandjale teada ja siis saab juba 30p ette teatada. Tähtajalise lepipngu puhul tuleb küll ainult kokkulepe kõne alla. Ja nii tööd kui palka võib seadusest tulenevalt ka vähendada teatud tingimustel. Ja, kes sind kontrollima tuled, et kas kolid või ei? Ja, mis see karistusorgan oleks?