tähtajatu töölepingu lõpetamine

Mari-Liis k 7.10.2012 12:00 (12 aastat tagasi)

Tere. Sõlmiti leping 21 mai 2012. Tähtajatu. Juuli lõpus saadeti juhtkonnast kiri: Meie väike firma on vaikselt kasvamas ja sellega seoses on toimumas ka mõned muudatused. ...(firma nimi).... jaekaubanduse väljund liigub alates 1.08.2012 uue ettevõtte alla, mille nimi on ....... OÜ. Töötajatele uue firma alla minek majanduslikke ja sotsiaalseid tagajärgi ei too ja olukord teie jaoks ei muutu. Saate jätkata töötamist töölepingus kokkulepitud tingimustel. Eeltoodu alusel teatame, et teie tööandjaks on alates 1.08.2012 ....... Meiega sõlmiti uued tähtajatud lepingud. Öeldi, et katseaeg ei pikene. 05.10. 2012 teatati, et pood suleb uksed 10.10.2012 majanduslikel põhjustel. Meiega soovitakse lepingud tagant järgi muuta. 30.sept kuupäevaga soovitakse lõpetada tähtajatu leping ja sõlmida okt kuuks tähtajaline leping. Öeldi, et ei soovita meid koondada vaid lihtsalt tähtajalise lepinguga koostöö lõpetada. Sellega seoses küsimus, et kas mul ikkagi pikenes katseaeg või mitte ja kas mul on õigus ikkagi nõuda koondamist?