töölepingu tingimuste tõlgendamine

Sten 5.12.2012 22:26 (12 aastat tagasi)

Nimelt on mul töölepingus sellised punktid kirjas: 1.5 Töötaja asub tööle täistööajaga ja tööaja kestus on 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas. Tööaja algus ja lõpp samuti lõunavaheaja ning muude võimalike vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära tööandja töösisekorra eeskirjades ja/või mõnes muus ettevõttesiseses dokumendis. PALK 3.1. Tööanda poolt Töötajale makstav palgamäär on Eesti Vabariigis kehtestatud kuupalga alammäär ühes kuus, (edaspidi nimetatud „Töötasu“). 3.2. Tööanda poolt makstav lisatasu on: 3.2.1. Tööandja ja Töötaja kahepoolsel kirjalikul kokkuleppel fikseeritud objektipõhine tasu, mille hind ja väljamaksmise tingimused fikseeritakse iga kord objektipõhiselt. 3.2.2. Töötunni tasu ehk tasu tööandja poolt määratud töö tegemise eest. Töötunni hinnaks on 8,00 eurot brutotasuna. 3.2.3. Töötajale makstavast tasust peetakse kinni üksikisiku tulumaks, töötuskindlustusmaks ja töötaja liitudes kogumispensionimaksetega, kogumispensionimaks. Kas lisaks tundide eest saadavale palgale peaksin saama ka seda kuupalga alammäära? Kas tööandjal on õigus peale sundida objektipõhist tasu? Nimelt on siis objekti jaoks määratud kindel summa ja meie peaksime selle summa eest objekti valmis tegema, ning kindlasti ka tähtaegadest kinni pidama. Kindel on see, et see aeg mis meile on määratud selle ajaga me seda objekti kindlasti valmis ei saaks. Kogu vastutus oleks töömeestel(ka üle tähtaja minevad trahvid jne). Oleksin väga tänulik kui saaksin neile küsimustele vastused. Ette tänades.