tööaja korraldus

Raux 6.03.2013 19:09 (12 aastat tagasi)

Tere, Nimelt olen aru saanud, et tööandja on teinud "väikese" vea enda kasuks, kuid mis moodi seda oleks õigem lahendada: Tööandja muutis tööaega väitega, et pausid pole maksustatud, kuid liinitööline saab 8 tunni jooksul 2x15 min. pausi, mis ei kuulu maksustamisele. Tööaeg on 7.00 - 15:30 hommik(kirja läheb 8h tööd), 15:30 - 24:00 õhtune(kirja läheb 8h tööd) 24:00 - 7: 00 öö(kirja läheb 6.5h tööd). Kusjuures öine vahetus tänu muudatusele peab alustama nädalat pühapäeval ja lõpetab laupäeva hommikul kell 7:00(8:00 väide, et 1h jääb nädalas puudu). Nagu mina olen aru saanud, siis niiöelda kohvipausid 15minutilised peavad olema 8 tunnise tööpäeva sees tasustatud, kui 30 minutilist einepausi kätte ei saa. Seega tööandja on iga päev võtnud töötajatelt 0,5h tasuta tööaega ning tehtud muudatusega tekitas omale varasemase 5 öö vahetuse asemel 6 vahetust. Küsimus ongi, kuidas tööandjale selgeks teha, et ta nöörib töölist ning, mis saab nendest tundidest, mis on siiani tehtud? Aru saadav on see, et 1 aasta pikkust nöörimise võlga tagasi nõuda ei saa, kuid kas saab niiöelda sisse nõuda selle kuu sees tehtud üle töötatud tunnid, mis kogunevad poole tunni kaupa?